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加薪时代的新要求
要求重新排查样本点,选取有代表性的零售客户为样本点,对不具备代表性的样本点在
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区局(公司)并得到批准后及时替换。为保证样本点零售客户样本的代表性
贵州中烟贵定厂深入推进“235”教育实践活动
、县政府的关系,配合公司有关部门完成了工厂易地技术改造立项的各项工作。目前,技改项目已经公司董事会审议通过,并已
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国家局;二是15.5万平米
川渝中烟西昌分厂:竖一面劲舞飞扬的鲜红团旗
成员不定期走访青年职工、相关职能部门适时组织召开座谈会、慰问会等,主动关心青年职工精神生活。 ——更加注重开展职工思想动态调研。坚持每月开展职工思想动态调查、每季度
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职工思想动态总结
预防售后危机中的蝴蝶效应
售后危机的所花的时间、精力、金钱等都要以几何级数的翻番,因此必须在第一时间处理好;同时,鉴于售后危机的不确定性和突发性,如果一级一级
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时间和程序
党旗在这里高高飘扬
受灾烟农捐款,两小时内就汇集爱心捐款10076元;另一方面,全体支部委员兵分两路下到灾区一线,对灾情进行摸底、统计、
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;第三方
虚构与英美烟草合作 劲嘉股份遭证监会处罚
双方将于近日签署战略合作协议并召开新闻发布会,同意向深圳证券交易所
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公告的内容。 2009年9月18日,劲嘉股份发布《深圳劲嘉彩印集团股份有限公司关于与美国英美烟草
广东中烟贯彻落实“1+5”数字空间开创管理未来
数据
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、继续深化企业信息化应用的同时,进一步规范了以ERP为核心的数据标准体系,实现了企业内部数据的实时共享和传递高效。 信息系统基本覆盖了公司各领域的生产经营
小米公司“众包”模式给烟草的启示
给负责产品开发的研发人员,并逐级
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给管理者。显然,这个产品开发过程是漫长的,是繁琐的,对消费者需求的反馈是滞后的,没办法在
湖北鹤峰燕子烟叶基地单元站点的建设与管理经验
工作情况的站级绩效考核制度,把全年的工作细化到每个月份。中心站领导针对职工每个月的工作完成情况打分,绩效考核分数
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县分公司政工部门,直接与当月绩效工资挂钩。绩效考核
普通职工眼中的威海烟草
你们哪!”那天,虽然出了一点故障,但我们还是顺利地完成了预定的送货任务,钱与货,全都安全无损。事后电视和报纸
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