烟草在线—吸烟有害健康！

和国家经济建设发展做出新的更大的贡献。　　三、烟草企业要完善薪酬制度，加强绩效管理考核，促进人才队伍建设　　烟草企业要加强人力资源管理，修订完善《人事调配

，每年数以千万亿税收有力地推动了国家基础建设和发展。但是随着社会的变化发展，烟草行业遭遇前未所有压力，面临巨大困难和挑战。　　但是一些行业人包括客户经理在内

指向合作社管理人员。　　合作社建设发展，已不是“抓不抓”的问题，而是“如何抓好”的问题；也不是涉及部门只是几个人抓，自己当听客看客的问题

问题，抓住企业建设发展的关键，多角度切入，多层面突破，多元化发展，摒弃固有的僵化思路和认识。从企业发展的实际出发，切实做大

和责任，体现着烟草公司将自身发展规划与烟区建设发展，与烟农生活状况融为一体，为全县整体烟草产业提高而做实事、做善事、做好事。　　烟区农民的期盼，

党的政策指引，践行行业社会责任的着力点。　　一、明晰新常态、新形势下烟草企业基层党组织的特点　　“新常态”是中国社会建设发展进入新阶段的特点，提质增效是新常态的本质。谋划“三

新型烟草制品国际竞争新优势。要把研究院真正建设发展成为国际一流水平、行业技术共享的研发基地。”基础性研究是新型烟草制品发展的坚实基础，离开了基础性研究，即使再好的新型烟草制品

　　烟草在线专稿　　渠道价值的发挥离不开终端功能的转变和提升，尤其是现代终端的建设和发展，因为历史及产品的特殊性，十几年的网建沉淀，行业俨然

的关键技术上取得突破，确立新型烟草制品国际竞争新优势。要把研究院真正建设发展成为国际一流水平、行业技术共享的研发基地。二要创新研发体制机制。上海新型烟草制品研究院要解放思想，

行业高水平科技创新智库，力争在省级工业企业和商业企业分别建设发展3—4家高水平企业智库。”分散的智力资源，不利于烟草行业智库建设，需要整合起来，

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