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构建烟草行业预防腐败体系的思考
完善权力制约机制,规范财务管理体制,切实建立健全公开、公平、竞争、择优的科学
选人
用人
机制。 (三)要切实强化监督制约,建立
上海烟草把人才全面发展放在更加突出位置(图)
德才兼备、以德为先的标准,树立科学发展的导向、崇尚实干的导向、鼓励创新的导向、群众认可的导向,进一步提高
选人
用人
水平。二要加大岗位竞聘力度。要落实职工群众对干部选拔任用
姜成康强调加强人才队伍和领导干部思想作风建设(图)
生产经营行为;自觉遵守“工程投资、物资采购、宣传促销”有关制度规定,严格规范权力运行;认真贯彻执行领导干部选拔任用各项规定,严格规范
选人
用人
开局年如何起好步
选人
用人
公信度,增强人才队伍的向心力和凝聚力,对人才不求全责备,而要知人善任、用其所长、避其所短,引导人才树立“靠素质立身、靠能力成长、靠实绩进步
品牌的培育与消费引导需多方“给力”
,提高工作效率和服务质量;要深入人事劳动用工分配制度改革,建立“公开竞选、公平竞争、公正竞聘、能进能出、能上能下”的
选人
用人
机制,为那些真才实学的人
新形势下加强基层综合监督标准化建设的思考
,将纪律监督贯穿于岗位职责始终,监督内容涉及专卖执法、营销策略、财务报销、
选人
用人
、物资采购等多方面内容。将履职监督重点放在是否正确履行岗位职责、是否出现失职渎职、是否损害企业
张建民:加快发展新质生产力 扎实推动行业高质量发展和现代化建设
,树立正确
选人
用人
导向,完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制,严格全方位管理和经常性监督,加快全员能力素质提升,锻造高素质专业化
运用“胜任特征模型” 构建烟草所(站)岗位胜任体系探析
模型中占有重要地位,岗位画像是胜任特征
选人
用人
的方向,是决定员工是否符合岗位需求的重要因素,岗位画像在模型中的重要程度为(15分)
山东烟草工业系统2024年工作视频会议在济南召开
;聚焦关键核心,不断塑造发展新动能新优势。六是毫不动摇加强干部人才队伍建设,树立鲜明
选人
用人
导向,锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍,为
山东烟草工业系统2024年工作会议在济南召开
;完善体制机制,聚焦关键核心,不断塑造发展新动能新优势。六是毫不动摇加强干部人才队伍建设,树立鲜明
选人
用人
导向,锻造忠诚干净担当的高素质专业化
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