烟草在线—吸烟有害健康！

的突破口。　　“开展‘微创新’关键在于破除员工的思想误区，不能一提起创新就认为很‘高大上’，是少数人的事，要让大家切实感觉到创新人人可为、人人能为。”泰州市

。“三个促进”：一是促进烟草干部员工工作作风、学风的转变；二是促进队伍建设的规范化和优质化；三是促进服务满意程度的提高。达到全体员工思想有新认识、工作有新举措

内容为核心规范员工行为。此外，不断深化廉政文化建设，牢固树立“严格规范是企业发展生命线”的意识，让全体员工思想统一、作风优良、行为规范，以实际行动为

的影响员工，使员工从内心深处认可企业，从而发挥员工的最大力量。同时，要及时全面的了解员工的思想动态，做到“知己知彼”，及时的调整员工

，诚恳帮助下属提升能力。部门员工思想、工作、生活有较大变化时，要及时进行专门沟通，以关心、帮助其稳定情绪、提升认识、解决困难和问题。在部门员工取得突出成绩、作出较大

，倡导企业理念和企业精神，并将员工绩效考评与TnPM的FROG体系相融合，发挥文化财富和文化特性，让企业文化对广大员工思想行为起凝聚引导作用、对企业的管理

文件，学习廉洁自律先进典型，积极向杨善洲、焦裕禄等党的优秀干部学习，让“以廉为荣、以廉为乐、以廉为本”成为干部员工思想主旋律。如果说正面典型是颂歌

思想上的“互动点”。要让员工资源最优化，就必须经常关注员工的思想状态，企业思想工作是一个双向互动的过程，要让员工广泛参与。　　在利州区局，企业

地活跃了员工思想，丰富了员工业余生活。一系列企业文化活动的开展，也增强了员工的主人翁责任感、凝聚力。同时，茂名市局（分公司）

消除这一瘤疾，首先是要用新思维武装头脑，引发员工思想诱发感悟，颠覆不良的作业思维与行动，来一个“天翻地覆”的变化，着于力管控措施

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