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）结合“135”工作法主题活动，从2011年8月份起全面按照“三级考评、二级考核、一级督查”的模式开展员工绩效考核，进一步落实员工绩效考核与管理工作，有效

　　烟草在线阜宁消息　　为进一步深化用工分配制度改革，构建公平竞争平台，严格实行绩效考核，近日，江苏省阜宁县局（分公司

　　烟草在线乾县消息　　为破解考核作用不明显、不到位等问题，建立科学、完善、规范的绩效考核体系，客观、公正地评价部门和员工工作业绩，近日，陕西

　　烟草在线南昌消息　　历时三个月，江西南昌市局2013年机关科室绩效考核方案制定出台。四月，市局（公司）正式启动2013年机关科室绩效考核

　　烟草在线凭祥消息　　今年以来，广西凭祥市局（营销部）积极施行绩效考核新举措。　　第一、考核实行双向沟通。绩效考核建立实施的每一个阶段都是考核者和被考核

执行力，确保今年工作目标顺利完成，按照市局（公司）安排和要求，江西南城县局认真开展员工绩效考核管理工作。特别是市局考核通知下发后

细则》等，使考核内容更加细化，可操作性更强。　　　注重落实，不断强化干部纪律。今年以来，在开展绩效考核工作的同时，区局结合“基础

新沂市局（分公司）的部分职工在加班研究讨论考核体系建设工作。2005年以来，该局就着手绩效考核工作，以“一把手”为组长，成立考核小组

　　烟草在线古蔺消息　　6月5日至6日，四川泸州市局（公司）法规科科长曾涛带领考核组，来古蔺开展一季度目标绩效考核工作。　　检查组严格按照

　　烟草在线乾县消息　　2013年以来，陕西乾县局充分发挥绩效考核在企业管理中的作用，创新绩效管理模式，强化绩效考核，采取“五条”硬举措

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