烟草在线—吸烟有害健康！

工作整体思路　　烟草商业企业基层员工教育培训现状不容乐观，我们应该把员工教育培训作为一个重大课题来研究。　　1.更新员工培训理念，明确员工培训方向。明确培训方向

;创新员工培训方式，加班加点，努力确保项目实施、日常生产两不误。为按时按质完成项目任务，湖南中烟各条线项目团队舍“小家”为“大家”，一心扑在项目上

提升生产效率的“两难”，物流团队不断优化作业流程，创新员工培训方式，努力确保项目实施、日常生产“两不误”。为按时按质完成项目任务，湖南中烟各条线

教师，并在现场指导实战安装、综合测评等工作，使7名优秀操作工脱颖而出，为修理力量梯队建设打下了牢固的基石。　　此外，作为新员工培训组长

网络学院优秀的新员工培训专题课程和安全生产等网络课程。　　培训结束后，新员工们纷纷表示此次培训收获很大，全面深入地了解了各类专业知识，回到岗位后会将培训所学积极

，拒绝机遇。　　目前，国内大多数企业的人力资源培训现状还令人堪忧。一线操作人员的培训大多集中在针对新员工的培训，普遍采用会议学习和师徒结对的形式开展培训，

他们的培养和成长，车间有着义不容辞的责任。为此，车间积极贯彻公司忠爱文化人才观，做好新员工培训、育成规划和措施制定，认真细致落实各项工作

在个别师傅是否具备足够的岗位业务技能和表达沟通技能，有的是名义上的师傅，但实际上却没有时间去给新员工培训等；有些师傅只有业务实践能力，但在传授技能

塑造他们，让新人尽快融入到企业中来。　　2、新员工培训。要让新员工尽快了解企业的制度和政策，更好地熟悉企业的环境，更快地融入企业文化，培养他们

上岗培训（包括新员工培训）、转岗培训和晋升培训，培训内容包括岗位技能、其它技能（计算机）、专业知识（本岗位需要

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