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投身一线 寻梦终端
他们采集的市场信息,不断提升自身综合素质。 广大
青年
职工
积极参加团委组织的志愿者队伍,主动传播品牌文化。 厂内各职能部门分别挂点广州市的十个区,定期拜访
激活双退职工的“烟草热情”
的为品牌奉献、为品牌成长壮大付出的心血,让我们再回想的时候都会为之一振。用故事的形式,定期让双退职工来讲一讲,让
青年
职工
摸得到品牌发展的脉络,为
上海烟印公司从实处落手开展群众路线教育实践活动(图)
;组织召开劳模先进、职工代表、党外人士、
青年
职工
座谈会听取意见;增开主要供应商和社会客户代表座谈会,广泛听取外部意见。 上海烟印公司班子成员分别参加联系点、分管条线
走进基层 勇担责任
思想得到的,而是靠坚持与学习换来的。初到陆良烟草公司,有过迷茫,但是很快我融入了这个家庭,这个行业。 吴经理在座谈会上指出,
青年
坚守十七年 只为金叶香
;把工作做得有声有色,得到了同事、烟农的一致认可,在工作的第二年便被评为“年度先进工作者”,成为当时
青年
职工
的榜样。 如今,邰振益已人近中年
川渝中烟西昌厂技术技能型人才建设之路越走越宽(图)
,将具有“绝招、绝技、绝活”的高技能人才组织起来,针对不同技术层面的
青年
职工
开展专项培训、传授技能技艺。 ——用技能竞赛,促进岗位成才。近年来
云南德宏州公司举办“五四”演讲比赛
十八大精神的热潮。干部职工,特别是
青年
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对爱岗敬业谋发展有了新的认识和理解,进一步坚定了信念,在州局(公司)党组的坚强领导下
关于基层企业党建品牌建设的探索与思考
;为
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能岗位成才搭建平台。以贵阳卷烟厂一车间甲班党支部为例,该党支部根据甲班党员职工实际情况,在贵阳卷烟厂“5+3”党建工作思路和“3+5”工作重点下
红云红河乌兰浩特卷烟厂全面打造忠诚文化(图)
》,职工人手一册,开展宣贯活动,让忠诚文化更加深入职工心中,有效推进忠诚文化建设进程。 厂团委根据
青年
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的特点,在5月中
延伸创新触角 点燃创效引擎——许昌烟机公司以基层创新助推高质量发展
“导师制”模式,定期组织班组老职工总结分享技术经验,带动
青年
职工
实现突破;组织职工外出培训学习交流,了解行业内外先进技术,开阔眼界
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