烟草在线—吸烟有害健康！

交流活动，通过“请进来”“走出去”等方式，持续提升员工技能水平。重激励，讲规范。明确每位成员的工作职责、工作任务与目标，规范了经费管理与评价奖励机制

思路、方法、成果等方面，激发全体员工创新意识思维；广泛开展创新管理知识培训，坚持“请进来、走出去”原则，聘请行业内外企业管理专家讲授经验方法。2017年

能力。要本着“请进来”（请专家进门传授经验）和“走出去”（让客户经理出去学习培训）的原则，促进客户经理成长成熟。再者要健全

，必然会进一步激发队伍活力，更好推动本单位、本部门的工作行文致远。与此同时，对外，要采取“走出去、请进来”的方式，通过外出学习

”品牌产业链；更加注重“软件”帮扶，把带着孩子们“走出去”和将优秀老师“请进来”相结合，让身处大山的美洛村学生开拓眼界、增长见识；每年协调聘请优秀

建设，组织创新活动领衔人走出去，多方位进行培训，把外部资源请进来，全方位交流。　　通过大力弘扬劳模精神、工匠精神、创新精神，

”，同心共建“幸福重庆中烟”。　　针对干部职工急需开阔视野、提升素质能力等问题，重庆中烟坚持“请进来、走出去”，选派20多名同志到先进企业跟班学习

，共同推动烟草行业发展！”另一方面以“请进来”的方式，提高技能：邀请相关专家到厂授课、培训等途径，提升员工素养。如机械维修人员在FOCKE

，我们和四川中烟共同举办了以“行走宽窄之间　走进四川中烟”为主题的品牌系列推广活动，将客户请进来；工业代表与两员共同走进零售终端，面向消费者宣传品牌文化

“走出去”“请进来”的方式，扩大案件信息来源，增强打假破网能力。三是强化大户监管。严管严查违法大户，采用“手术刀”工程，拔掉违法大户毒瘤

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