烟草在线—吸烟有害健康！

烟叶收购责任追究制度，做到对烟叶预检、评级、成包、入库验收、调拨等环节的全过程跟踪，哪一个环节出现问题就追究哪一个环节的责任人责任。对组织不力、指导不力、不作为导致辖区收购

标识办法》，在中国所有生产、销售的卷烟制品包装上，由政府下令强制印上符合《公约》及其实施准则要求的图形警示。　　建议六　关于质询工业信息化部控烟履约不作为的动议　　建议

任务可能出现行政不作为的情况，满市场的假烟无人管理。任务过多可能出现弄虚作假的情况，片面的追求数量，导致案件的真实性不能保证。　　烟草企业得以生存发展

，岗位竞聘出现“人为机遇”；工作推进不力，怕管理、不敢管理、出了问题搞“下不为例”和“既往不咎”淡化处理；有令不行、有禁不止、不作为、慢作为、乱作为

执行力。工作中要时时对员工开展工作的情况进行突查、抽查，时时掌握和了解员工的工作状态。对于员工工作中存在的问题，要及时要求进行整改；对于工作中员工的失职、不作为

;要加大对内部人员的监督管理，确保烟草员工的工作开展到位，着力建立和完善相关的问责机制，加大对烟草员工工作中的失职、渎职、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、不作为

工作中，出现不作为，慵懒等现象，消极对待工作任务。　　三、完善专卖管理人才队伍建设　　1、继续加大人才引进力度。　　近几年来，烟草系统广招大学毕业

，严肃办案纪律，提高办案质量。严肃查办工程建设、物资采购、宣传促销等活动中谋取私利的案件。加大对官僚主义、形式主义、好人主义，不作为、乱作为，纪律松驰

要亮示行政服务人员工作职责。　　亮示工作职责既能有效地向服务对象告之服务职能，为服务对象提供服务向导，还能有效地杜绝行政服务人员乱作为和不作为。为此，要通过

管人员不敢不作为、不能随意作为。　　四是要不断创新管理方式，把创新作为推动工作的强大动力。按照省局“卷烟上水平”实施方案要求，加强调查研究，站得高一

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