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烟草行业2012年第41周综述
改革推进力度较大。上海烟草的竞聘上岗、
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的机制较好。通过近年来的努力,现在已经处在一个很高的水平。 小编点评:在历史的长河中,“中华”品牌已走过
把握培育知名品牌建功立业活动的关键点
各项规定,坚持德才兼备、以德为先、选贤任能用人原则,严格规范
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行为。要坚持民主决策,完善党组会议事规则,有效落实“三重一大”集体决策制度。要
做“充满智慧”的烟草人
完善干部选拔任用机制,不断完善公开选拔、竞争择优的
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机制,逐步加大工作力度,形成长效机制。 四是要重视加强企业“四要”作风建设。当前,
烟草行业悄然嬗变的背后
形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的
选人
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机制---正是由于针对烟草行业的特点,坚定不移地推行一系列改革举措,使行业一步步由弱变强、由小变大、由“一穷二白”走向
基层烟草公司如何提高零售户满意度
,建立充满生机与活力的
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机制,调动员工工作积极性和主动性,不断激发烟草营销队伍的活力。 (二)着力在卷烟品牌培育上下
烟草企业要加强领导班子建设
,严格规范
选人
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行为;坚持勤俭办事业方针,在坚决禁止大手大脚、奢侈浪费方面下更大功夫,切实解决存在的突出问题。要认真落实党风廉政建设责任制
河南中烟洛阳厂搞活人力资源 激发企业发展
、公平竞争的企业
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环境。 洛阳卷烟厂全面公布竞争上岗的职位、资格条件、程序方法等事项,实现“阳光操作”;笔试环节委托第三方测试,严格落实全程监督
提高思想政治素质,促进烟企科学发展
采购、宣传促销”有关制度规定,严格规范权力运行;认真贯彻执行领导干部选拔任用各项规定,严格规范
选人
用人
行为;坚持勤俭办事业方针,在
如何建设高素质的烟叶技术员队伍
中遇到的各种困难。对烟区来说,烟叶技术员就是烟农致富的带头人。选好配好烟叶技术员是烟区发展、烟农致富的关键因素之一。科学设定
选人
用人
标准是提高烟叶技术员队伍素质的重要一环,在
点名曝光要跟踪报道
,在人才队伍建设中,首先,要创新人才培养的保障机制,营造良好的人才培养环境。比如,建立和完善企业
选人
、
用人
、留人和育人的市场化机制
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