烟草在线—吸烟有害健康！

;有工作人员主观上的工作不负责，也因客观上以往监管模式“大而全”“总体掩盖个体”等弊端造成。对此，推行卷烟零售市场网格化监管模式就是要解决这些问题，实现以下几个

，这种做法有一定的弊端和不足，条件细化不到位，选拔出现的先进典型或者优秀员工缺乏较强的代表性。个别先进和优秀员工达不到先进或者优秀的标准和要求，很难令企业

产生极大的危害性。因此，只有真正拆除影响和阻碍烟草企业与外界接触的“围墙”，敢于打破传统的、自我保护的封闭状态，正确认识烟草企业在人力资源管理方面存在的弊端与

和细化，使其作用发挥最大化。对于存在缺陷和弊端的卷烟品牌培育策略，应当及时补齐短板，着力解决存在的突出问题，使得卷烟品牌培育策略更加实效规范。对于

前文所出现的弊端。　我们回顾一下：　有优秀的员工才能对消费者进行优质的服务，优质服务来制造良好的员工福利，良好的福利又带来更多更好的优秀员工去提供优质服务

人力资源管理方面仍然存在着较多的不足与弊端，影响和制约着整个基层烟草企业队伍实力的全面提升。这主要是因为人才引进与管理机制方面缺失造成的，“引才”制度仅仅是打开了人才使用

，栗局长和湖阳专卖稽查队长的详细给老人讲述了烟草执行“一户一码”的好处，以及不执行“一户一码”存在的弊端，经过栗局长的详细讲述，最终才博得了商户

对待卷烟配送安全工作的开展始终存在着较多的弊端和问题。说在口上的时候多，狠抓落实的时候少；对待人员要求的多，加强防范的时候少；宏观管理的时候多

，片烟库存等相关数据统计及时准确，避免了以前人工统计数据信息的弊端——不及时、易出错、不精细。　　数据统计准确及时的作用直接体现在产品研发、品质维护中。　　之前

有益的探索和创新，并且取得了较为显著的效果。尽管如此，但我们也应当看到当前个别地区的基层卷烟经营企业所开展的营销培训还存在着一定的的弊端和不足。　　一方面，

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