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云南中烟玉溪厂深植“精益”DNA 释放“向上”正能量
学习型组织建设,深度实施“三类”人才培养工程,健全育人、
选人
、
用人
机制,建立了以各职能科室、车间为主责部门,覆盖全员的职工教育培训体系。积极开展岗位
坚持行业改革发展 推动基层工作上水平
,增强
选人
用人
的公正性;重视加强后备干部队伍建设,坚持民主推荐、民主测评、优胜劣汰、滚动培养,实行动态管理,为行业领导班子建设提供可靠的人
亦喜亦忧“平均数”
报酬、领导干部个人有关事项报告抽查核实三件事;进一步整治用人上的不正之风,严厉查处违规用人行为,强化干部选拔任用责任追究,加大
选人
用人
监督检查力度
激励得法促发展
,进一步理顺职能,优化资源配置,健全
选人
用人
机制、用工分配机制、考核奖惩机制、监督制约机制,改进干部职工作风,打牢正确的思想基础
强化自我管理 助力实现万亿目标
。 要明确强化自我管理意识,提升自我管理的保障制度 要建立政通人和的管理制度。要建立公平、公正的
选人
用人
制度、激励制度、考核制度等,作为职工实现自我目标的保证
浅析如何实现烟草行业可持续发展(下)
;是实现工商税利超万亿目标。为此,烟草行业应构建起简便易行
选人
用人
机制,选好班子、带好队伍;要增强各级班子的凝聚力、战斗力、执行力,强化
以人为本科学谋划 推动企业健康发展
传统,要提高
选人
用人
满意度和公信度,就要规范工作程序,“使真正想干事的人有机会,会干事的人有舞台,干成事的人有前途”。员工的晋升既要靠实力说话
加强员工管理,促进企业发展
过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,完善竞争性选拔干部方式,提高
选人
用人
公信度。注重从基层一线选拔培养干部,加大培养
改作风促发展 打造弋阳烟草好形象
逐步解决。 1.有些员工不思进取、满于现状、价值观扭曲。 2.有个别党员群众观念淡薄,服务意识不强,把服务商业化。 3.由于激励机制不够健全,
选人
加强规范管理 确保行业行为规范运行
是企业规范建设的重要推动力,是落实各项规范管理制度的重要手段。 当前,监督工作的重点是对行政许可和审批、“两烟”生产经营行为、
选人
用人
、经营决策等重点工作实施监督。在
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