烟草在线—吸烟有害健康！

分管领域干部员工的思想教育工作，坚持谈心谈话制度、职工思想状况分析制度，把思想政治工作融入到业务工作中，把干部职工的思想摸准摸透。通过有针对性的思想工作促进业务

的开展，触动了广大党员干部的灵魂，提高了干部职工的思想认知，解决了一批与“三树”要求不相符的问题，带来许多新变化新气象，产生了良好

搞好本部门工作即可。　　三是工作理念方法陈旧。当前烟草行业改革与发展步伐加大加快，干部职工的思想状况也日益复杂。但由于政工工作人员素质良莠不齐，无法紧跟行业改革与发展形势

的信息员队伍。　支部、党组定期分析、研究所属单位部门职工的思想状况，定期与本支部党员谈心，准确地把握党员和职工的思想脉搏，及时化解矛盾。长期坚持、全面介入

，把全体干部职工的思想统一到中央的决策部署上。二是开展“学党章，守纪律”集中教育活动。通过制定一个《实施方案》、开展一次讲党课、撰写一篇心得体会、召开一次组织生活会、上报一个分析检查

，干部职工的思想就会形成一盘散沙，就会直接影响中心工作的推进。如果没有企业文化对干部职工的思想起到积极的导向作用和统领作用，那么如何去统一职工对企业发展愿景的认同、去

，落实党员联系非党职工制度，掌握非党职工思想及工作动态，及时向党组织反映非党职工的意见和要求，做非党职工思想的贴心人、做非党职工立业的引路

看不到廉洁文化建设的重要性、必要性和紧迫性。因此，在个别党员干部职工的思想里或所在的单位里，廉洁文化建设是可有可无的任务，是软指标。另一方面是对“廉洁文化

;积极主动的做好员工的思想发动工作，把干部职工的思想统一到集团品牌发展上，把各项工作的重心倾斜到品牌建设大局上，全员参与，确保“玉溪（

，形成了“和谐向上、开拓奉献、文明高效”　的文化氛围。　　通过企业文化建设活动的开展，提高了职工的思想、文化、技术各方面的素质，陶冶了职工思想情操，激发

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