烟草在线—吸烟有害健康！

，按照逐级考核原则进行监督考核，对考核结果进行公示，并依据考核结果对各环节工作人员发放报酬，确保各项工作过程有记录、质量有考核、结果有反馈、奖罚

标准、有考核奖罚、有实效成果”的“六有”要求，做到“与优化流程相结合、与查找管理漏洞相结合、与疏通管理障碍相结合、与探索最佳实践相结合、与创新工作方式相结合、与工作改进相结合、与业绩提升相结合

;严格工作问责，不能对优化烟叶结构工作抱有应付心理和懈怠心理。五是严格奖罚措施。对圆满完成优化烟叶结构目标任务，且表现突出的乡（镇）和个人将给

;对考核结果进行公示，并依据考核结果对各环节工作人员发放报酬，确保各项工作过程有记录、质量有考核、结果有反馈、奖罚有依据。

，组织领导、指标量化、通报排序、奖罚兑现四到位，考核结果与月度、年度绩效工资挂钩，并作为评先奖优、工资晋档的主要依据。通过严格考核，调动专卖人员

，结合“人人上讲台”活动，达到锻炼人员的目的。　　　四是严格落实奖罚激励机制。区局严格执行市局制定出台了《“两员”技能鉴定管理办法》，将技能鉴定证书作为专卖人员上岗

。要切实把关兑现，落实政策，奖罚分明，推动优化结构工作落到实处。在做好双控工作的同时，要继续深入推进现代烟草农业建设，把夯实生产基础

，完善督查考核办法，加强各级督查，严格奖罚措施，充分激励全体干部职工的主观能动性。

，提高考核聚焦及引领作用。二是按照“奖得心动、罚得心痛”原则，进一步加大各项工作的奖罚力度。三是明确工资增量资源只能用于指标提升、基础完善方面，根据工作参与度

。继续开展质量红（黄）旗机台评比工作，加大奖罚力度，调动职工质量管理的积极性，不断提高在线质量控制水平，继续确保市场投诉

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