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如何强化烟草商业企业内部专卖管理监管工作
对各基层单位和相关部门的内管工作开展情况和内管制度建立和长效机制建设运行情况检查考核一次。考核得分严格与各单位季度、年度工资总额
挂钩
,并作为全年先进评选的重要依据。并对内管工作不到位
读懂北纬30度的“焦甜香”
”品类是一个刻下了地理坐标烙印的新品类,其创新不仅在于突出“焦甜香”的风格特色——“口口满足,丝丝甜醇”的独特风格和鲜明特征,而且在于与地理坐标
挂钩
如何构建学习型烟草企业
,作为县级烟草专卖局,增强员工团队意识的教育工作就更为显得重要。如何增强员工团队意识和凝聚力,我认为除了团队业绩和个人利益紧密
挂钩
比较行之有效外,剩下
坚实的足迹 不懈的探索(图)
,开展“全员服务、
挂钩
到户”真情服务。管理型网络转变为服务型网络,强化服务意识,积极探索专管员和客户经理部分职能合并,全面推行“八项便民服务
跨入“20万担”新时代
领导包片、部门包乡、乡村干部包户的办法,并纳入“一票否决”的目标任务进行严格考核,还将烤烟发展实绩与干部使用
挂钩
。去年因烟产没有发展好,4名干部还“烟下人
江西石城高田烟站2012年工作总结
,每月绩效工资与挂片区月度工作完成情况
挂钩
的办法,层层抓落实强化检查与考核,激发全体员工抓好2012年烟叶种植的面积工作。 ㈡加大了宣传种烟优势,保证
对烟草基层员工激励机制的思考
技术、管理等其它要素参与分配。强化企业经营中的责任主体,建立与责任相对应的利益分配机制,激励和约束同步。员工收入要与工作目标任务完成
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,重实绩、重贡献
“开车抽烟扣分”误读之中有民意(图)
抽烟扣分”纳入相关规定,提高违法成本,加大处罚力度,使机动车驾驶员“禁烟”与从业资格
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,并且严格执行,绝不能心慈手软。 相关
新形势下如何加强和创新机关党建工作
不
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,缺乏实施管理的必要手段,在实践工作中,党组织号召力不强,导致工作难以开展;另一方面监督职能缺乏,缺少应有的抓手
如何实现“三员互控”到“互动”的转变
员不得不管。 三是建立激励机制。按照内管派驻管理的要求,内管派驻部门的日常工作由上一级内管部门负责监督考核,考核结果与内管人员的工资薪酬、晋级晋档、职务晋升直接
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