烟草在线—吸烟有害健康！

的市场发展。　　——加强培训、突出服务，激励对“黄金叶”品牌培育工作机制　　首先是强化培训机制，通过请进来、走出去的方式，加强工商企业营销人员及客户经理品牌

的形式。　　四是要请进来，走出去。请进来就是要请一些名师来讲课，这些老师经验丰富，文化功底深厚，对基层人员能力的提升会起到至关重要的作用

;提高培训效果，促进企业发展。　　一、烟草企业要完善培训员工的方式。　　现行企业内部培训的开展模式，主要有“请进来”、“送出去”和“自行解决”三种。简单而言，

，以自主办班、“送出去”、“请进来”和户外拓展训练等方式强化岗位业务技能培训，使员工在潜移默化当中深刻领会宁夏烟草企业哲学、企业使命、企业愿景、企业精神等理念词条的深刻内涵

的“口碑”，重点品牌的销售量也有了明显的提升。　　提升零售客户对重点品牌的经营能力，还要采取“请进来”与“走出去”相结合的办法。请进来就是行业聘请一些知名的营销专家集中为零售

和技能层的有效衔接。除此之外，淮阴卷烟厂还从企业长远发展的需要出发，注重岗位要求与个人需求相结合、“请进来”与“走出去”相结合，通过建立“人才库”、开展“学习之树

我在亲朋圈内赢得了口碑。这些亲朋成了我店铺的义务宣传员，他们的街坊邻居有很大一部分被他们介绍过来，成了我店里的常客。李老板：要常请进来，加强客我

，坚持“量体裁衣”，积极采用“请进来”“走出去”的方式，结合各工种岗位实际，科学设置培训专题，分类设计培训课程，帮助

先进单位、行业外先进数字化企业等学习数据驱动创新经验……浙江省局（公司）聚焦开放提升，加大“走出去、请进来”的力度，进一步互学互鉴、共同提高。加强

;持续提升村民的获得感、幸福感。聚焦用好乡村人才，西藏烟草系统驻村工作队狠抓致富带头人队伍建设，坚持“理论学习+考察交流+工作实践”相结合、“走出去”与“请进来

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