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近日，陕西中烟澄城卷烟厂卷包车间组织开展迎新见面会，帮助新同事尽快了解生产工作，转变角色、融入团队。会上，4名新员工分别作了简要的自我介绍
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近日，中国农业科学院烟草研究所烟草病虫害防控创新团队在抗病毒生防菌株作用机理和菌株专利储备方面取得一系列进展。相关研究成果发表在微生物领域国际期刊《微生物技术（
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烟草在线据中国农科院烟草所网报道 2017年6月30日，德国哥廷根大学Petr Karlovsky教授应烟草质量安全与风险评估创新团队邀请，专程到中国农科院烟草所
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烟草在线红云红河消息 1月21日，红云红河“抗战老兵关爱行动”志愿服务团队的志愿者代表来到了万云鹏等6位抗战老兵家中，开展老兵寻访志愿活动。
志愿者详细
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最近，美国密歇根大公共卫生学院学院长及其团队最 新研究认为，有足够多的证据支持电子烟可作为成年人戒烟的首要辅助手段，并建议美国、澳大利亚和加拿大政府以及专业
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在河南省三门峡市渑池县烟草专卖局，有这样一支仅有3个人组成的专卖稽查队——城区市场监管稽查队。在这片辖区面积34平方公里、总人口6.6万人的土地上，他们始终扎根一线，锐意进取，以最小的“体量”维护着全县城区538户持证零售商户的合法权益，为卷烟市场秩序稳定筑起了一道“铜墙铁壁”。
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上海卷烟厂二车间是集卷接、包装、装箱为一体的生产车间，承担着“熊猫”、“中华”等沪产名优卷烟的生产任务。车间现有职工623人，党员149人，平均年龄42岁，年生产卷烟达百万箱。2010年以来，车间不断提高综合管理水平和员工满意度，培育了一支掌握国际先进卷包设备技术的高技能人才队伍和具有现代管理知识的管理人员。
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烟草在线福建消息 9月6日，福建邵武分公司客服中心通过PAD新上线的360度绩效考评系统，组织营销人员开展月底互评，并就营销人员8月任务完成情况进行绩效结果沟通与反馈。
通过一天时间的互评，系统自动统计出客户经理的综合得分，结合全月绩效考核结果，评测出客户经理的综合排名。客服中心负责人对绩效排名靠后营销人员的一对一面谈，就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的沟通，并着力于寻求应对之策，同时鼓励绩效靠前的人员互相推广好的做法，相互借鉴。此次绩效结果沟通共反馈问题5个，当场解决3个。
据悉，邵武分公司探索绩效考评即队伍转型课题以来，将绩效沟通贯穿于整个周期绩效考核当中，从注重结果转变为注重考核过程，借由360度互评系统，全方位科学合理考
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烟草在线师宗消息 近年以来，在激烈的市场竞争中，云南曲靖师宗县烟草专卖局（分公司）高度重视员工队伍素质建设，努力打造学习型新烟草，通过采取多种措施等形式和方法，组织广大员工学理论、学业务、学文化，为促进各项业务的健康发展注入了不竭的动力和后劲。
为适应新形势下烟草发展的需要，全面提升员工素质，该县局（分公司）坚持组织员工学习理论知识。年初以来，先后组织员工重点学习了党的十八大报告文件和中央“八项规定”及中国梦等一系列精辟论述，使员工的思想道德水准不断提高。在学习政治理论的同时，该县局（分公司）还组织员工系统地学习了烟草工作的有关政策法规等，广大员工依法经营、合规操作的意识明显增强，为全局各项业务的快速发展创造了良好的
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烟草在线泰兴消息 为提升队伍整体素质，近期以来，江苏泰州泰兴市烟草专卖局（分公司）健全完善“四项机制”，积极推动学习型企业建设，着力锻造“充满活力”的干部员工队伍。
一是建立领导带学机制，促进领导干部带头认真学习、带头改进作风，带头保持良好精神状态，用实际行动管好自己、带好队伍、谋好发展。
二是建立部门联学机制，正确处理日常工作和学习教育活动的关系，做到“两不误、两促进”，保证质量，不走过场，把每个环节的工作做细、做深、做扎实，并取得实效。
三是建立行政促学机制，把教育活动与“两个至上”在岗位主题实践、“阳光同心”企业文化宣贯和“素质提升年”活动结合起来，促进全员学以立德、学以增智、学以致用。
四是建立个人自学机制，以
