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行稳致远 持续向好
;要倡树务实重干之风,弘扬担当敬业、干事创业、建功立业的主旋律,立起重实干、重实绩的
选人
用人
“风向标”和重目标、重落实的管理考核“指挥棒”,激励先进
客户经理:在构建烟草新发展格局中如何作为?
、重人品、重实干、重才能、重实绩的
选人
用人
导向,大力选拔敢负责、善作为、勇创新、爱奉献、作风优良,理念新颖、年富力强的职工担任客户经理。其次加大学习培训力度。各级烟草公司
弘扬抗疫精神 科学编制规划 全力实现高质量发展和跨越发展
,让队伍在基层磨砺、服务在基层优化、创新在基层迸发、难题在基层破解、业绩在基层创造、形象在基层树优。 有效提升干部人才队伍综合素养和履职水平。进一步创新
选人
用人
体制机制,
国有企业新时代思想政治工作建设探索
干部原则,把对党绝对忠诚、政治上绝对可靠作为
选人
用人
的首要标准,把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准,切实把忠诚干净
四十五年的奋斗
努力锻造高素质专业化人才队伍,全面提升高质量发展水平。着力健全旗帜鲜明的
选人
用人
机制,着力加强高素质、专业化人才队伍建设,着力激发工作主动性。 幸福都是
云南省局(公司):来一场剑指“病灶”的“政治体检”
剖析“
选人
用人
未达到理想状态”等,副局长邓小刚个人检视剖析“在正确的政绩观认识上还不够到位”等,纪检组长蔡振华个人检视剖析“面对政治生态突出问题斗争精神还不
攥指出重拳 打假护晴空
高质量发展要求和全市专卖队伍建设短板,力足“选人、育人、管人”三点,悉心构建专卖队伍成长的良好生态。 “只有营造好风清气正的干事创业良好环境和公平公正的
选人
用人
政治生态
“10006”目标实现的背后
结果会作为评先评优、薪酬兑现、岗位档级等次确定、
选人
用人
等工作的重要依据。” 全单元考核不仅对县级局(营销部)进行月度工作考核,还将机关科室也纳入了月度
主动担当作为是烟草行业应有的“风范”
,基层烟草企业在
选人
用人
以及岗位人事安排方面,杜绝“胡子眉毛一把抓”现象,应当注重实施合理的竞争机制,强化实施诸如岗位竞聘、绩效挂钩等效果显著的各类
对烟草商业企业队伍建设的一些思考
才队伍建设提供保障。 2.建立公开平等竞争择优的用人体系。建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分展示才能的
选人
用人
机制,为人才队伍建设提供机制
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