烟草在线—吸烟有害健康！

，改进干部选拔任用方式方法；优化收入分配秩序，推行绩效管理，调整考核的内容和方式，使分配制度责任更加明确、考核更加科学、激励约束更加

;专做此事。对“B类”人才、“C类”人才，则由企业其他高级主管和人事部门掌握。而其任用决策，则遵循三级“提、审、核”授权制度而行之。也不是由人事部门操纵一切，

的积极性；二是建立异地交流的工作机制，激发基层员工的活力；三是完善管理人员选拔任用机制，严把选人用人关。　　局长、经理程伟在总结讲话中强调

工作纳入全乡目标管理考核。乡烟办要按照行业要求制定详细的考核细则，加强烟叶生产过程的管理和考核，狠抓烟叶质量管理。烟叶专干的个人业绩、工作绩效、考核任用直接与烟叶生产工作

;公司）瞄准“四风”方面存在的问题，以完善严格规范、直接联系基层、干部考核选拔任用、工作问责四大制度体系为重点，用严明的制度、严格的执行，积极

　　烟草在线云南消息　　今年8月，云南烟叶复烤有限责任公司为继续深化干部人事制度改革，全面加强干部选拔任用管理，在充分调研、缜密思考、民主决策的基础上

、宣传促销、干部选拔任用等各项议事规则，严格规范权力运行。利用中心组学习会、宣传栏等形式公开相关信息，提升员工参与民主管理的自觉性和主动性。　　四是文化“助”廉。通过落实

；认真落实工程投资、物资采购、宣传促销、干部选拔任用等各项议事规则，严格规范权力运行；利用中心组学习会、宣传栏等形式公开相关信息，提升员工参与

，定期公开干部选拔任用、员工招聘、专卖查办案件、项目招投标和物资采购等工作内容，使企业各项管理实现民主化和规范化。年终开展中层以上干部述职述廉活动，向全体员工

服务了19年，他退休后，公司不会马上任用继任者。　　首席执行官尼克·杜兰特表示：“约翰为英美烟草的历史做出了卓越的贡献，他经手的所有业务都成果

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