烟草在线—吸烟有害健康！

”结合，通过开展技术培训、专题研讨、互访互学等多种交流形式，人才资源要素在互补合作企业间竞相流动，共同提升技术水平和管理效能。“人才交流，为企业同向

方案。他们一直将人才队伍建设作为重点工作，通过开展技能鉴定、管理技术培训、竞赛等方式培养了一批既懂技术又懂业务的物流高技能人才，以人才队伍建设推进业务、技术的深度融合。近几年

，组织开展推广及检查考核；烟科所和科技成果完成单位作为技术保障部门，负责制定技术规程，提供技术培训指导等。各地市级局（公司）

长管理，着力培养一批肯干事、能干事的年轻站长队伍，带头营造干事创业的氛围。加强栽培、分级、烘烤等专业人才队建设，加强技术培训，全面提高基层人员

，确保技术内化于心、外化于行。“我们严格按照市局（公司）制定的绿色防控技术方案和标准，定期组织开展绿色生产技术培训和指导。通过开展现场观摩、经验交流

，她作为主要参与人之一，成功组织举办云南省及全国烟蚜茧蜂防治蚜虫技术培训六届共15期，作为行业病虫害绿色防控专家组成员，共培训云南、贵州、四川、山东、福建

烟草学会入村开展送技术下乡服务活动6场，协调县乡农业部门开展农村劳动力实用技术培训和创业致富带头人培训20余场次，组织村干部和致富带头人外出学习6次，让村民发展

烟农年龄结构、文化素质、家庭劳力及生产规模等情况的基础上，制定职业烟农队伍建设规划。通过组织技术专家，开展烟叶生产标准化体系宣传，做好先进实用生产技术培训与指导

基地，其余烟区则分别建立了设施齐全、功能完善、专业化分工明确的繁蜂基地，负责本区域的技术培训及适宜本区域的保种技术、散放技术研究。2010—2022年，云南省烟草专卖

、产业链现代化。雪茄烟叶农业发酵技术培训现场。湖北省局（公司）成立了湖北省雪茄烟叶研究所，与四川中烟组建了雪茄烟联合研究室，与华中农业大学建立了博士后

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