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河南中烟:以新担当新作为服务行业改革发展大局
重构、整体性重塑、系统性重建,全面提升治理效能。始终坚持正确
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导向,构建公平公正、统一规范的干部人才选育管用常态化机制,激发广大干部职工干事创业的积极性
陕西中烟:锚定方向夯基础 砥砺前行向未来
;坚持党管干部、党管人才原则,树立鲜明
选人
用人
导向,以更加积极开放的人才机制加快优化干部人才队伍结构,加快高技术高技能人才培育,为长期可持续发展提供
广西烟草商业畅通“四条通道”拥抱人才的春天
”的良好氛围,打造“千帆竞渡,百舸争流”的良好生态。在行政管理通道建设上,坚持正确
选人
用人
导向,健全完善遴选晋升机制,加强优秀年轻干部
辽宁烟草:全力推动提质赋能三年行动攻坚突破
;鲜明树立“品行为先、能力为基、实绩为要”的
选人
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导向,实施优秀年轻干部成长工程,落实技术技能人才聘任管理办法,建强用好人才库、工作室“一库一室”平台
实干,创新!中烟机械集团公司谋划2024年工作
加强人才队伍建设。牢固树立人才是第一资源的理念,以党的政治建设为统领,树立忠诚干净担当的
选人
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导向;不断优化控股企业班子结构,配备高素质专业化
姚宗东:续写烟机高质量发展和现代化建设新篇章
加强人才队伍建设。”强化党建引领,绘好队伍建设路线图;推动制度完善,树立
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风向标;注重梯队建设,建好年轻干部培养蓄水池;坚持
激活人才创新“一池水” 汇聚高质量发展“新动能”
局(公司)坚持党管干部原则,严格执行
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和干部交流规定,持续优化人才队伍结构。同时,突出抓好青年人才队伍建设,通过不断
聚势立新 四川中烟打造坚实产业链
排查和识别管控,梳理出149项合规性风险,覆盖采购生产、财务税收、
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等重点领域和关键环节,为多元化产业发展提供坚强纪律保障。在产业链协同之下,
云南省烟草:做优做强争一流
;构建完善
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制度机制,分类制定领导干部选拔任用工作实施办法,出台了选拔任用工作全程纪实办法、中长期干部人才队伍建设规划、优秀年轻干部发现培养选拔的意见等工作制度20余项
四川中烟:砥砺青春志气、磨砺青春锐气、涵养青春底气
和中心工作互融互促为切入点,聚焦青年队伍建设规划、
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导向、干部监督管理等维度,系统谋划青年干部工作,构建多级人才“蓄水池”,逐步建立“梯次合理
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