烟草在线—吸烟有害健康！

的相关理论知识，遵循人事管理规律，才能运用现代化管理手段解决烟草人事管理过程中存在的各种问题与弊端。　　二、建立企业-高校长期联合培养模式　　现阶段企业暴露出部分职工

，就目前个别卷烟经营企业客户经理参与市场管理的实际情况来看，其存在着较大的弊端和问题。个别客户经理超越职权管理业户，其在思想认识上片面地认为，卷烟

以地市级局（公司）为主体的。但随着行业服务品牌建设的深入，以地市级局（公司）为主体的建设模式，开始显现出一定的弊端与不足

，卷烟销售结算方式一直是困扰着烟草人的一个难题，也是广大经营户期盼不断改进以彻底消除弊端的共同呼声。传统的现金结算方式资金安全风险高，客户的交易时间被固化、不灵活。后来

，对加强内部管理监督、规范权力运行、构建反腐倡廉惩防体系形成很大阻碍。　　消除人治化策略与措施　　要消除人治化管理带来的种种弊端，应当从以下几个方面着手：

比较突出的3个方面是：独立营销模式存在很大弊端、烟草供应链缺乏无缝连接、现有配送网络仍有很大提升空间。　　a.独立营销模式的弊端。　　（1）延长了商品价值转换的时间

。　　坚持市场运作的方式。创新现代烟草农业烟叶生产组织管理模式，从根本上要革除小农意识的弊端，要根据市场发展要求，以利益的驱动，将分散经营的农户

市场经济体制实现自身的本质性转变。因此，烟草企业从业人员应当充分认识到计划模式的卷烟营销存在的弊端与不足，尤其是要重点认识市场经济条件下，卷烟零售市场运行出现的新规律

针对客户是按照国家局客户分类标准进行划分，所以现行客户分类办法有以下弊端：一是食杂店过于集中，周至现有零售客户2133户，而食杂类客户共2038

“审美疲劳”类似的“督察考评疲劳”。　　2、考核方式不尽合理。一是实行“一考定终身”的方式存在明显的弊端。一直以来各单位都是在月末或季末进行一次性督察考评，将考评分数就直接与工资收入挂钩

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