烟草在线—吸烟有害健康！

益管理体系并取得明显成效。但在6S推行过程中，行业各单位容易出现员工思想有所松懈，工作行为有所偏离，致使6S成效有所反弹。为此，在6S活动

比较薄弱，企业文化软实力不强。由于烟草行业的特殊性，普遍关注企业经济效益，导致在思想政治工作上不能及时了解和掌握员工思想状况和思想动态，对员工思想

下，烟草思政工作就需要思考，如何确保在这样的情况下，确保队伍和员工思想稳定、步调一致，实现综合贡献度的持续化均衡化，为国家上交一份

、开展培训、组织每周政治理论学习等方式，强化青年员工思想理论和专业知识学习，进一步提升青年员工的政治站位和思想觉悟，准确掌握行业发展形势和工作要求，

“连心桥”，通过“拉家常”式交流，深入了解员工思想、身体状况及家庭生活等情况，发现问题及时纠偏提醒。把监督嵌入服务对象，调动服务对象参与监督

执行、提升能力为要求，分别设立“文化引领、人才提升、企业管理、风险防控”四个“软实力提升小组”，意在通过青年员工的思想碰撞，给企业带来新的活力，为

，认为绿色循环暨塑膜回收模式可复制、可借鉴、可推广。首先是组织召开试点工作推进动员会、部署会，进一步统一全体干部员工思想，让全体干部员工深刻认识到生态文明建设是

;利用“嵌入式”监管的模式对各项工作进行有效服务，促使全体员工的思想统一、信念坚定、纪律更严明、作风过硬；时刻绷紧廉洁自律这根弦，引导干部员工切实做到了政治意识

;了解职工思想动态，上通下达。努力做好领导与员工思想沟通和桥梁纽带，促进了车间全员的团结，增强了凝聚力。　　爱学爱钻不服输，是韩向花留给大家

，要从根本上解决问题、攻坚克难，从而将全体员工的思想统一到打赢这场攻坚战上来。遇到困难挫折时，如果采取发火、抱怨等消极的方式，只能是越陷越深、一蹶不振

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