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地市级烟草公司内审工作存在的问题及对策探讨
掣肘的被动局面。 4.知识更新不快,
选人
用人
有待加强。由于审计监督工作的纪律性、独立性和保密性较强,所以必须严把
选人
用人
关,把思想政治过硬、知识结构
深入解读烟草企业改革六项重点任务
,工商税利增长就能水到渠成。 “推进
选人
用人
机制和薪酬制度改革。坚持把干部交流作为用人制度改革的重点,探索按照市场化机制选聘优秀的高级经营管理人员的途径和方式
落实党风廉政建设的监督责任探索
”、
选人
用人
、党风廉政等方面的制度共18条,通过开展监督检查、明察暗访、审计监察等措施强化了制度执行,使党员、干部行为得到规范,权力运行的长效机制和刚性约束
管理者要讲究用人之道
竞争性选拔干部方式,提高
选人
用人
公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。完善干部考核评价机制,促进领导干部树立正确政绩观。坚持党管人才原则
浅议行业干部作风存在的问题、成因及对策
)坚持用好的作风选人、提供作风建设持续的正能量,“选”出好作风。 党的十八大报告提出:完善竞争性选拔干部方式,提高
选人
用人
公信度
假如我是企业的“管理者”
。管人,主要体现在人力资源管理方面,尤其是在
选人
用人
上,要实行竞争上岗制度,采用考试、考核、演讲答辩、民主测评等方式方法,要严格
提高员工工作积极性的几点思考与对策
;坚持正确的用人导向。一是要公道正派的
选人
用人
。要坚持德才兼备、任人唯贤和群众公论的原则,实行公开用人岗位、公开标准条件、公开多层推荐、公开现场竞聘、公开考核测评、公开用人结果的选拔任用办法
烟草企业管理者要廉洁自律
公开招标作为主要形式真正落到实处,努力打造阳光烟草。 再次,要认真贯彻执行领导干部选拔任用各项规定,严格规范
选人
用人
行为。要认真贯彻执行《党政领导干部选拔
创新机制强化培训打造高素质执法队伍
用工分配制度改革的实际,创新人力资源管理机制。一是更新
选人
用人
观念。在去年的人事用工分配制度改革中,根据个人申报,职工评议,支部班子研究决定等程序
云南沾益县局明确“十二五”开局之年党委工作要点
;兴团结风”为主题的思想教育活动,强化领导班子的宗旨意识。要按照德才兼备,以德为先的用人标准,拓宽
选人
用人
的视野,拓展
选人
用人
的方式
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