烟草在线—吸烟有害健康！

，“科技进步奖”为基础，“创新工作先进个人”奖励为补充的科技创新激励体系，着力构建“重能力、重业绩、重贡献”的人才评价机制，打通烟叶生产科技人员的职业

人才的培养。建立了人才多元评价机制，实行综合评价、动态管理。形成了人尽其才，才尽其用的工作格局。通过“创先争优”活动和开展先进人物风采评比，共创宏伟蓝图汇演

效果，不能起到培训作用。　　（二）建立较为完善的培训效果评价机制　　我们在开展管理活动时，需界定其管理范围及其管理边界，了解

。　　（二）市场监管体系。　　这里所说的市场监管体系是指专卖管理人员对零售市场的监管，市场监管应从组织结构、监管机制、评价机制、信息收集系统等方面着重开展工作。　　1.

和谐烟草作出贡献。　　“两个至上”评价体系的建立　　建立健全评价机制，保证长效机制运行的效果。一项活动搞得好不好，不是获得几句赞美的评价，也不是行业

也离不开专卖管理的保驾护航。面对新期待，结合新要求，我们首先要正视我们的差距，分析存在的不足。　　一是科学、量化的市场秩序评价机制尚未建立，使

财物支配权；完善内部评价机制，解决科研人员兼职多、参加会议多的问题，让科研人员能够潜心钻研。“公司的一系列举措，为我们提供了更加广阔的舞台

、大市场、大企业”的发展战略，坚持区域性特色品牌与全国性重点品牌共同协调发展的原则，严格执行品牌引入、退出及评价机制，优化品牌布局，实施精准投放

;重点监控21个过程参数CPK。同时，建立日统计、周分析、月评价机制，绘制卷烟生产全流程工艺质量管控电子地图，形成工艺质量管控数字化流程图谱，

。与此同时，为了进一步激发科研人员创新活力，细化完善内部评价机制，解决科研人员兼职多、会议多的问题，保障科研人员80%以上的工作时间都能用于科研

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