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  • 需要更多的“工作狂”涌现

    科研事业的热爱和忠诚。   把工作当成乐趣,这是一种很高的境界。对比之下,有的人把工作当成赚钱养家的饭碗,或者事业晋升的阶梯,只为“名”和“利”干
  • 细品“养乐多”的成功之道

    小孩都熟悉并且建立了感情。这种行销渠道自然是既稳定又可靠的。如今,有许多“养乐多妈妈”、“养乐多爸爸”已晋升为“养乐多阿妈”、“养乐多阿公”,虽然年纪大了,但他
  • 韩国漫漫禁烟路

    。考虑到吸烟不仅危害员工身体健康,而且在工作时频繁往返于吸烟场所也会给企业生产带来消极影响,一些大企业或是下令全面禁烟,或是规定吸烟者在晋升中会受到不利影响。还有
  • 匠人精神 风采人生

    在这日复一日的火花的陪伴中,练就精湛的技术晋升焊接大师,其中成功的秘诀无非就是其能吃亏耐劳锲而不舍,不断进取,且有着一颗矢志不渝,
  • 且说“企业文化”

    日常运行中所表现出的各方各面。”   管理学上常常把能否留住员工的大部分功劳归功于企业文化的牵引,薪酬、福利、激励、晋升往往趋于二位,但是纵观身边的企业,
  • 烟草专卖管理要围绕 “全新立规矩” 制度夯基础

    政治学习、职业道德培养、技能培训、执法效果评价等制度,开展专卖执法“评优树模”活动,拓宽专卖人员入党、晋升渠道,努力打造一支“政治素质高、法律知识广、业务能力强
  • 烟草企业要实施高效的激励管理

    员工的积极性和创造性,发挥员工潜能。可以采取行之有效的激励方法,比如目标激励、角色激励、物质激励、竞争激励、信息激励、奖惩激励、参与激励、情感激励、晋升与调职激励、示范激励等等。要以
  • 让“工匠精神”发扬光大需做到“三好”

    建立完善有利于让工匠精神发扬光大的体制机制。在工资收入、职务晋升、职称评定、职业培训、学习教育、职业生涯设计等方面,要切实打破工人与干部的身份界限,不唯学历、不唯身份、不唯
  • 中小学校禁烟“内外兼治”

    禁烟令挂钩,而将教师的评先、晋升、入团入党、提干等等也与禁烟令挂钩;同时通过立法,全面禁止18岁以下的青少年吸烟、买烟。
  • 安徽省政协委员建议:应立法禁止18岁以下青少年吸烟、买烟

    、助学金、奖学金、入团入党等与中小学生禁烟令挂钩,而将教师的评先、晋升、入团入党、提干等等也与禁烟令挂钩,就不失为一个好办法。”仲宏斌还建议,要通过立法