烟草在线—吸烟有害健康！

语权。但是，随着我国入世后，国际社会普遍要求的《国际控烟框架公约》就约束着我国烟草行业要不断减少卷烟年产量；另外，与世界接轨后，国产卷烟

落实。用制度加强内部管理，用职责约束职工行为，形成完整的责任链条，把精细化管理落实到政务和事务工作运转的全过程，确保办公室各项工作高效有序运转。四

，不去遵照执行，就会使机制成为钉在墙上，挂在嘴上的空头理论。因此，建立机制，还要用机制去约束员工言行，做到行有规范，

组织成员为组长和中心设立自律小组，以小组为单位采取自我管理、自我约束的社区、村区化管理模式，我们在管理上则完全可以通过采取执法监督、引导协助的模式来开展专卖管理工作。　　以

，都必须规范用权行为，防止利益冲突，完善制度约束，加大防控力度，这是烟草系统开展廉政风险防控机制建设的着手点。因此，就有

，切实将制度转化为干部员工的行为准则，增强制度的约束力，形成长效机制。　　抓制约监督，促权力规范运行。坚持“三重一大”集体决策，完善决策

，在薪酬体系的设计上，要考虑四个导入因素，即与战略的匹配性，外部竞争性，约束与激励性和内部公平性。评价薪酬体系要考虑两个导出因素

，健全激励约束机制，搭建干事创业平台，打通人才成长通道，为全体员工发挥聪明才智提供一个公平、公开、公正、竞争择优的平台和舞台，实现人尽其才

　　烟草在线专稿　　引：当前我国烟草行业知名品牌的培育已到了历史关键时期，受国际控烟新规的约束，中国烟草“专卖体制”的保护伞还能撑多久……？

;突破思想束缚和旧有约束。实现跨越，就必须要理念先行、意识先到。思想上要体现烟草工作的先进性、把握好烟草工作的时代性；思想上要引领烟草工作的未来，引领烟草工作

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