烟草在线—吸烟有害健康！

，做到“四个坚持”留住青年人才，为企业高质量发展提供人才支撑。坚持事业留人，打造人才“助推器”。坚持高位统筹，通过完善劳模创新工作室、技师创新

，帮助补齐短板、提高素质，拓宽新进员工成长通道，为提升青年人才“实战”能力打下扎实基础。在“管”上动真格，树立鲜明导向。针对不同岗位，

;终于在半年后成功地建立起一种合适的氧化应激压力模型。迄今为止，她共申请专利2项，发表与“环境与人体健康”相关的文章16篇，被选拔入选名列中国科协“青年人才托举

为了解决领军人才稀缺、专业人才匮乏、老中青队伍断层等问题现状，近年来，河南省三门峡市卢氏县烟草专卖局（分公司）着力在加强队伍建设上下功夫，为企业发展打下坚实的人才基础。

许昌烟草机械有限责任公司近年来通过专项技能培训、“师带徒”、劳动竞赛等多项举措，充分发挥QC小组、创新工作室的带动作用，加大对青年技能人才的培养力度，为企业高质量发展奠定人才队伍基础。图为近日结构件车间职工金兆阳正在测量切割好的材料尺寸。

　　近日，江西中烟广丰卷烟厂印发青年人才成长托举计划，推行“导师培养”新模式。　　据悉，广丰卷烟厂将围绕创建优秀卷烟工厂的人力资源需求，

为引导广大青年人才积极投身企业发展，促进青年人才脱颖而出，创新推进“党建+青年队伍建设”，着力推动支部联系服务人才工作机制落地见效。近日

青年人才是企业发展的活力源泉。为进一步加强对青年人才的培养与管理，激发青年员工学技术、钻业务的积极性，近日，四川中烟西昌卷烟厂举办2021年第一期青年员工

为进一步做好青年人才培养工作，加强青年人才综合素养，近日，江西九江城区烟草扎实做好人才队伍建设。一是建好人才队伍需要“学”。积极组织青年员工利用集中研讨

近日，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂充分发挥技师工作室的平台作用，实施“一对一”“一对多” 的师带徒培养制度，有效推进青年人才成长。图为该厂制丝车间

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