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，运用师带徒、交流培训、参与QC项目或技术攻关等形式，积极开展形式多样的岗位练兵、业务交流、技术攻关、技能竞赛等活动，推动广大团员青年特别是2015年新入职员工树立

等活动。　　活动的开展旨在把“勤学　修德　明辨　笃实”作为青年员工思想动力和行动指南，推动广大团员青年特别是2015年新入职员工树立崇高的职业理想，锤炼良好的职业道德

了新进员工入职培养“起跑线”计划。　　计划面向2013—2015年进入行业的新入职员工，采用“老手新手、线上线下、分散集中、理论实践、个性共性”五个一体化培养模式，为新进

了新进员工入职培养“起跑线”计划。　　计划面向2013—2015年进入行业的新入职员工，采用“老手新手、线上线下、分散集中、理论实践、个性共性”五个一体化培养模式，为新进

公文写作规律、特点等技巧的基础上，努力提高自身知识修养和工作水平，两者相辅相成共同推动工作的开展和自身的成长；三是要求新入职员工，一定

了逃生自救、应急救援的预案流程。演练之余，再次对消防器材的使用方法进行了讲解，让新入职员工认识和实际使用了六合安灭火器。　　本次演练，是勐腊县局（

局（营销部）组织“两员”和新入职员工每周二和周四重点进行技能鉴定知识培训，同时，根据“两员”已取得岗位技能鉴定培训证书情况，有

情况，同时慰问一下劳务派遣人员——更夫。好不容易回到了家，躺在了床上，刚刚入睡，却又被电话声叫醒。电话那边是少不更事的新入职员工，在晚上

新入职员工将个人价值观与企业核心价值有效对接，实现文化自觉，尽快成为一名合格员工，成就人生梦想。　　保山市局（公司）领导围绕

》等方面，多层次、多渠道、多形式组织开展培训，突出重点，注重实效。为确保所有新入职员工更好的吸收培训知识，城区进行了一场岗前培训考核。　　通过

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