烟草在线—吸烟有害健康！

;着力推进财务人才建设，造就高素质财务人才队伍。安徽中烟完善“人才培养制”，改进管理方式，以数据化方式全面管理财务人员信息；创新培训形式

，很多单位都通过举办竞赛带动促进人才培养，实现全员素质和能力提升，而不是专门培养几个比赛型选手就够了，整个备赛过程，山西省局与备赛

第十四届全国烟草行业职业技能竞赛暨第五届烟机设备修理职业技能竞赛已结束月余，虽然红辽公司在制丝SQ311A、卷接PASSIM7000、包装GDX2这三个机型上有三名选手荣获中烟第一，但与行业优秀选手比较，仍存在不小的差距，只能算得上是中游水平。

烟延安卷烟厂高度重视技术型人才培养。通过加强课题攻关项目管理，深化用工分配制度改革，进一步完善激励机制和人才培养模式，为各个专业领域的职工搭建了良好的职业成长

间人才培养征途上新的里程碑。　　时间定格在2013年6月15日。　　南宁卷烟厂卷接包车间“一岗多能”技术比武徐徐展幕，来自甲、乙、丙、维修4个班组的33名身着红衣的操作工参加

，要完善人才激励约束机制，用好用活各类人才；聚焦重点人才队伍建设，要更加关注高层次人才、青年人才培养和重点领域队伍建设。

功培养熟练雪茄卷制工100余名，拓宽了专业人才培养成长渠道。鲁产雪茄卷制大师、鲁产雪茄技艺传承人董希静（左）手把手给徒弟指导将军（战神

青年之于党和国家而言，最值得爱护、最值得期待。去年以来，江苏中烟工业有限责任公司坚持正确用人导向，充分尊重人才成长规律，创新开展青年人才培养

烟叶生产经营中的推广，进一步创新管理模式，拓宽人才培训渠道，完善培训机制显得尤为重要。　　一、“师徒制”由来及人才培养中的地位　　“师徒制”在我国由来已久

全市23个人才培养先进集体，江苏中烟工业有限责任公司淮阴卷烟厂榜上有名，荣膺“淮安市人才培养先进集体”称号。　　　2011年以来，江苏中烟工业有限责任公司

烟业智汇