烟草在线—吸烟有害健康！

管理、管理重在制度”。安全生产管理制度是通过无数次的经验和血的教训总结提炼出来的，是企业管理的基础，是规范管理，约束人的行为的有效措施。它作为员工作业行为最直观

绩效考核与薪酬挂钩。坚持科学合理、操作适宜、有效触动，形成更加有效的压力传递机制和激励约束机制。牢牢把握科学发展主题，紧紧围绕同心同向、共建共享主线，努力实现企业在

和人生的幸福而努力工作。　　烟草企业职工要心中常存责任感。每个人都有属于自己的一份责任，正因为担负着这样或那样的责任，人们才会对自己的行为加以约束，努力工作

合同双方当事人共同的约束和要求。在合同管理的实践中，有的只注重要求自己单位在法人代表不能亲自签署时，必须履行法人代表授权手续，而对合同向对方是否有法

形成规范的工作程序。通过建立严格的制度，约束和引导员工的行为，让员工知道自己该做什么，不该做什么，知道该怎么做，进而培养职工良好

“纸上谈兵”。严格规范是烟草行业持续健康发展的生命线。严格规范，说到底就是要用一流的标准和严格的制度来规范每一位员工的行为，促使每一位员工都能在标准和制度的约束下，

，自觉遵守党章和各项法律法规，严格执行廉政准则，主动接受监督，自觉净化朋友圈、社交圈，带头约束自己的行为，增强反腐倡廉和拒腐防变

与制度对员工的激励与约束，使员工的工作积极性不能得到充分调动，同时也使得基层组织的软实力得不到充分体现。（3）精细文化往往是建立在规范化的基础上

;特殊行业及企业能否约束自己的行为，能否自觉地依法经营自然会引起社会的关注。政企合一，人财物、产供销、内外贸的高度统一，资金密集，权力集中

活动的主体内容和重要节点提出来，目的是增强对承诺活动价值与效果的评价力度。通过自我评价、民主测评、小组点评等形式强化自我激励作用和外在约束力。营烟还将援建的希望小学成为厂党委建设的党员

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