烟草在线—吸烟有害健康！

的决定因素，是一种看似无形胜有形，具有无穷潜力的文化生产力。企业通过企业文化建设来促进员工的全面发展，通过文化的引导、规范、约束来激励员工，创造生产价值

，未对专卖管理人员进行个人考评。即使有的单位规定部门可以在部门绩效工资中对专卖管理人员进行二次分配，但是大都由于缺乏制度约束和详细的考评细则流于形式，成为一句

、实在性。如一线职工由于工作具体、涉及面窄等，文化需求不高，极易放松学习与文化的约束。　　因此，企业子文化理念的宣贯作为企业文化落地的重点，应该

　　现在行政自由裁量权被滥用的一个主要的原因就是法律、法规对行政自由裁量权的约束较少。如，《烟草专卖法》第五十五条第二款第八项：其他非法运输行为，情节严重

安全管理工作的核心。而意识决定行为，要使职工减少失误操作、错误操作等不安全行为，首先要使职工头脑中对安全形成概念，在日常工作中能做到自我约束和自我提醒

采取有效措施，堵塞漏洞，防患于未然。完善管理考核机制、内外监督约束机制，推广承诺制、公示制、首问负责制等工作制度，向社会公布岗位职责、办事程序

烟草行业的营销活动都要受到WTO所设立的规则的约束，因而烟草行业对企业内部进行管理时，政府的影响力将会降低，市场化更加明显。二、进入WTO之后，一些

工作，进一步强化专卖管理制度的执行力和约束力，不断提高严格规

了幺叔家寄宿，生活上得到了极大的改善，衣食无忧，学习上却受到了监控及约束，我虽然相信勤能补拙，资质平平的我虽然很努力，

，力争预期目标能够顺利实现。要想达到预期目标，必须建立起激励约束机制，让完成者得到上级认可，让完不成者得到应有惩罚。　　

烟业智汇