烟草在线—吸烟有害健康！

，监督部门必须以身作则，既然管理别人，自己我们自身必须的做好示范作用，打铁还需自身硬，如果自己都没有约束好自己又怎么能够管理别人

，应以烟草行业职业道德准则规范人，约束人，不断提高企业凝聚力、向心力和战斗力。　　四、烟草企业“对标”关键在于消化吸收。　　对标工作开展得是否深入扎实

;也严重制约了预算的激励作用和约束作用，因而影响预算管理的效果。如：雷山分公司二0一四年书报费实际支出3.07万元，占年度预算批复2.85万元的107.72

、办事规则、言行标准和办公纪律来约束员工、考核工作，引导员工对标找差，纠正陋习，从一点一滴，日常养成抓起，形成良好的职业道德和服

）信息而进行的非常有效的营销方法。对于卷烟产品来讲，因为受到控烟政策的约束，广告营销、赞助营销等受到越来越大的限制。而对于广大卷烟消费来说，受群体消费

专卖行政处罚程序的适用具有法律上的约束力，专卖行政主管部门在审理有关个人超量携带的案件时必须遵守而不能拒绝，对个人超量携带卷烟课以行政处罚是应当的，除非当事人能

;一旦你“屡教不改”，你的烟草证就保不住了。别怪烟草公司无情，放在哪个行业，这都是你自找的。　　第二，失去了法律的保护。法律是约束人

实实在在的人，有其自身的思想和认识，所谓的“少管”，就是以简单有效为宗旨，运用规范的制度进行适度的行为约束，不能过分地运用“管理

的企业文化心理契约文本中的权利与义务关系。　　这种博弈与较量，对于企业文化建设是具有积极意义的。一方面，企业文化作为一种软性的约束，并不像企业的制度、规范

。这就启发我们企业必须加强企业文化建设，激励人才队伍发展，促进企业持续发展。企业文化因其导向、约束、凝聚、激励等功能，成为人才激励的最高境界。确定企业文化

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