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枯柯河畔新图景
烟草公司的
干部
员工都是带着感情去做群众工作。他们下基层了解群众,善于和群众交朋友,知道群众想什么,需要什么,把群众当亲人看,认真给
赤诚之心浩然之气
。”赖鞍山义正词严地说道。 此外,赖鞍山代表还提到,“文化建设不能浮在面上,要渗透到基层。把社会主义核心价值体系体现到
干部
教育、学校教育中,
给力2010 发力2011——湖南中烟继续平稳健康发展
管理。拓宽专业性人才晋升通道。推进学习型组织建设,举办各级各类培训班596期,培训员工3.68万人次。开展廉政教育和廉政文化活动60多场次,党员
干部
参与面95
一位专卖股长的2010
比能力更重要》、《关键在于落实》、《务实高于一切》等经典书目,组织学习《领导
干部
要增强道德修养意识》等8篇人民日报社论文章,有力推进了学习型员工和学习型部门建设
如何构建烟叶的质量安全体系?
的思想认识,就是要抓好各级领导
干部
学习,让他们的思想统一到没有烟叶生产就没有品牌产品,没有烟叶质量安全就没有品牌产品的质量安全;认真抓好广大职工
江西中烟兴国厂:以“6S”管理为抓手推动基础管理上水平
;营造良好氛围。始终把6S管理知识的培训、6S管理意识的引导、6S管理舆论氛围的营造作为6S管理整个推行过程中的一项重要工作抓实抓好。通过举办专题培训,讲解6S管理知识。使全厂
干部
职工能
各地烟草“315”系列活动持续开展
; 甘肃定西市局、安定区局组织
干部
职工在定西市立交桥广场,参加了全市集中宣传活动。(居文芳) 为了大力宣传烟草专卖法律法规,严厉打击
如何推进质量管理体系持续有效运行
、开辟体系论坛专栏、组织体系知识竞赛等多项活动,使企业全员从思想上彻底认识到体系建设的重要性和必要性,真正把质量体系的规范融会到日常工作中去,在广大
干部
职工心中
找准发展定位 增强内生动力 卷烟定点生产型企业创建优秀卷烟工厂的探索与思考
,柳州厂根据职工思想动态预警机制要求,在团队建设上注重弘扬“企业就是家”的亲情文化,并明确了领导
干部
“八必谈、四必访”的要求,实现领导与员工的有效沟通
深耕卷烟市场 决胜零售终端
、会议等多种形式大造专销结合声势,先让广大职工有一个感性认识,其次要广开途径、广泛动员职工献计献策,促使广大
干部
职工深刻认识专销结合的紧迫性、必要性
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