烟草在线—吸烟有害健康！

工作座谈会议，对现行的绩效考核形式、考核指标设定和所占权重、结果运用方式等内容进行了探讨研究，认真修订完善了部门考核细则，进一步提高了考核的科学性和可操作性。

人员内部培训，注重选拔优秀员工参加外部培训，以胜任赣州卷烟厂新工艺、新技术、新设备的人才需求；三是进一步创新鉴定激励机制，制定鉴定考核细则

，突破短板。三是对标考核与各单位的目标管理相结合，逐步建立和完善对标考核细则和考核标准，按月度或季度公布对标考核结果。四是对标成效与绩效考核相结合，制定

指标向近期重点工作靠拢，使市场督察内容更加贴合工作实际，在考核细则上加以完善和细化区分。实行日反馈与周通报工作制度，使全员做到整改落实到位，痕迹

干部队伍建设情况”、“测评评分情况”和“考核组评分”等九个大项，具体考核细则涵括共计37个小项。　　该办法的出台，为钦州局党风廉政建设工作树立了正确的考核导向，

做好以下几方面工作：一是要认真学习《市局绩效考核办法》，科学制定《县局督查考核细则》，夯实工作基础；二是对照市局考核方案，创新业务

“备课”，对考核细则、考核重点、考核线路、考核对象等具体考核内容进行了培训，使督察考核人员对考核工作针对性更强，目标更明确，有效提升了考核工作整体

公正地运用考核细则，同一标准、同一尺度地对待各个岗位的具体工作；同时树立公正无私的形象，本着认真学习和提高自身素质的态度，坚持大局意识、责任意识

，强化协作力度，切实做到行政执法与刑事司法衔接更顺畅、更有力、更有效，确保在年内破获1起10万元大案。　　六是考核奖惩到位。重新修订行政执法具体考核细则，

，实地查看了该站基础建设情况，与烟站职工座谈，全面了解创建工作开展情况，并严格按照创建优秀烟叶工作站38项考核细则，逐条逐项进行检查

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