烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线赣南消息　　近年来，江西中烟赣南卷烟厂大力实施青年素质工程，从加强青工学习意识、建立青工选拔机制、开展青工技能鉴定、举办青工岗位培训、活跃青工活动载体、争创

科学发展提供了坚强的人才支撑。　　但不容否认的是，由于受传统观念和习惯做法的影响，一些单位和部门在人才的培养、选拔、考核与使用方面还不同程度地存在着诸如论资排辈、一味重学

高素质人才，以适应行业的发展，我们必须具有前瞻性的战略眼光，同时要脚踏实地，从实际出发。笔者认为主要的途径有四个，即抓好选拔、加大

意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到生产经营等各项工作中。对此，国有企业必须认真落实“党管干部原则”，扎实做好干部培养、选拔、任用

履行职责情况进行了总结。会上，苏王福局长、经理代表班子作出2012年领导班子工作总结报告、干部选拔任用工作专题报告，领导班子成员分别作了述职报告。　　会议指出

近期，为迎接江西省系统第四届烟草专卖管理岗位技能竞赛，宜春市烟草专卖局积极筹备，力求在专卖管理岗位技能竞赛上创造佳绩。一是精心组织，层层选拔

4月4日在中国烟草总公司职工进修学院落下帷幕，共有10名选手获得“省级烟草技术能手”荣誉称号。　　本次竞赛各烟叶产区公司高度重视，通过宣传发动、层层选拔、封闭集训等方式

、干部服气，真正让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，让那些既干净又干事的人能够心无旁骛施展才华、脱颖而出。　　坚持选拔有才之人。大力选拔思路

指导中心批准的省级一类竞赛，以培养和选拔烟叶评级高水平技能人才为目标，采取逐级淘汰的方式，分理论考试、把烟评级考试、片烟评级考试、甩把评级考试四个模块按两个阶段

和丰富人才选拔任用模式，面向青工进行岗位人员公开选拔。在选拔方式上打破传统考试方法，由竞聘者提交文章表达对竞聘岗位的认识、思考和规划；评审团分别对竞聘者就岗位履职及

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