烟草在线—吸烟有害健康！

他曾犹豫着，是先考公司的职称好，还是先考控烟培训好。有一天，他在一家小餐厅劝别人不要吸烟，对方抡着胳膊赶他走，说他“多管闲事

政工干部的情绪。在职称评定等方面，要认识到政工干部与其他管理人员的同等重要性；五是营造民主和谐的组织工作环境。帮助工人解决工作和生活中存在的困难，增强他们对事

科研力量，以项目搭桥开展联合攻关。目前，我省行业在烟叶生产、经济管理、信息工程等领域拥有高级职称人员48人。三是注重抓好产学研合作，省烟科所和三个地市分所分别与

的推动者，湖南中烟设置了管理、专业技术、生产操作、业务“四类专家”，开辟了技术职称、营销专家、人文管理专家、能工巧匠、行政管理“五条跑道”。　　　对此，一位职工

大的方面入手，将员工的职称、工种等级全部纳入，这样不仅体现不了自主维护水平的真正提升，而且过于复杂化，甚至流于形式。　　再者是培训激励机制

才，坚持五湖四海，对各类人才一视同仁，广纳人才，打破人才身份、学历、职称、年龄限制，拓宽人才来源渠道，营造更加开放的选人环境

，在自愿写出申请，由主管部门审批后，仍可以实行内退。有绝大部分干部，特别是职位高、职称高的，不论男女，都不愿意实行内退

升到1600担以上；同时搭建专业技术职称聘任、技能鉴定等级聘任、员工岗位等级晋升等员工晋升平台，实现改革成果和发展成果由团队共享的良好局面。　　三是构建新的组织管理模式

　　烟草在线专稿　　党的十七大以来，“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的用人原则，以及“不拘一格选人才”、“敢为事业用人才”培养造就优秀青年干部，

，在日常工作中、在关键考验时、在破解难题中，发现人才之所长、挖掘人才之潜力，敢于突破传统，重学历更重能力、重职称更重水平、更资历更重素质

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