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中烟国际欧洲公司:荆棘路上的坚定与执著
,只身一人回到住处,继续
制定
第二天访销线路。 就这样,“都宝(Dubliss)”在罗马尼亚农村市场上柜率实现了“零的突破”。为让更多
红塔集团大理卷烟厂绩效为先 创新求实
,同时对中层管理人员和员工分别
制定
不同的绩效评价标准。在对部门进行年度绩效评价的过程中,由厂长亲自主持的厂考评组与各部门管理者面对面的进行绩效沟通和考评。 在绩效评价结果
低焦低害成卷烟市场“新秀” 云产卷烟打科技牌(图)
制品减害降焦的研究,并在多个重大项目上取得了突破性进展。如今,红塔集团减害降焦研究已拓展到了原料种植领域,不仅牵头
制定
了国内首个有机烟叶地方标准,
多措并举 福建烟草商业通力培育“通”系列
下发给九地市公司实施。
制定
“通系列”品牌培育评价体系。围绕宣传策划造势好、品位提升口碑好、高端引领带动好、价格坚挺形象好、品牌带动效果好、严格监控规范好、省内省外协调好和特色原料保障好的要求
从写意到写实——赣南厂文化建设不断寻求突破
与紧迫,尤其表现在管理、技术、技能三支队伍的对接。企业管理层已经
制定
详尽的计划,加大培训,储备人才,同时员工也积极主动学习相关知识,
江西赣南厂“三项”举措提升全员营销工作水平
“一对一”结对走访宣传和维护工作,提高全员营销的针对性和高效性,进一步巩固和提升“金圣”品牌的市场地位。全员营销办同时
制定
出台了《江西中烟工业有限责任公司赣南卷烟厂“金圣
陕西咸阳市局召开党委中心组理论学习会(图)
不规范和有损行业形象的问题在我身上发生。四要认真做好上半年工作总结,着力增强六种能力。各单位、各科室要在认真总结上半年工作的同时,寻找差距,
制定
措施
广东中烟公开竞争 开创选人用人新局面
为公布第一阶段成绩、调整报名志愿、民主测评和面试,第三阶段为公布考察对象、考察、公示拟任职人选、任命。三个阶段根据不同的工作性质
制定
了严密的工作方案,包括每一项工作的时间
甘肃通渭县局五个不放松抓好近期重点工作
、狠抓“两个团队”建设不放松。 结合“岗位大练兵、技能大比武”活动,县局(营销部)
制定
详细的培训学习计划,采用集中学习和自由学习的方式
贵州毕节地区公司主要领导到黔西、金沙开展烟叶帮促(图)
配套等方面的差距,才能充分挖掘自身优势,迅速探寻出管理、发展的道路,并对应
制定
办法、路径、措施。老烟区的新发展必须转变生产方式,目前全国两大
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