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烟草行业2013年第37周综述
,周密
安排
、统筹兼顾,切实做到开展教育实践活动与做好当前各项工作两不误、两促进。 二、“下一阶段优秀卷烟工厂创建要以精益管理为抓手和主要内容,深入推进创优工作
精细文化融入烟企管理的思考
)精细文化。“精”,即精益求精,追求极致;“细”即细节和过程,从细微处着手,从细小的事入手,细致
安排
每一个
如何有效调动员工积极性浅析
落实上级
安排
的,对基层工作自主性不高,工作标准低,整个企业缺乏激情和朝气。 二、员工积极性不高的原因分析 员工积极性不高的原因有多个方面,
云南保山烟草的“凤凰传奇”(图)
》栏目中,曾经报到中国的第一颗烤烟种子由飞虎将军陈纳德从中美洲带回在云南试种,1947年在保山
安排
种植,经过近半个多世纪的栽培,引进品种改良成为
浅析新形势下如何提高市场专卖管理工作水平
,增强风险防控意识,针对每个部位和环节的法律风险特点,按照市局的统一
安排
部署,及早研究、积极探索,建立科学有效的防控措施和工作制度
如何充分调动员工的积极性、主动性、创造性
提高员工工作的积极性、主动性、创造性,就必须尽可能地根据各人智力水平、教育程度、兴趣爱好、各人特长、理想抱负等,
安排
适当的工作岗位和有利于发挥其内在潜力。还要注意为员工争取
小议思想政治工作在企业文化建设中的作用
建设标准化管理相关要求制定了相关制度和工作计划,定期进行检查和考核,并与工作任务和业务发展同计划、同
安排
、同落实,将经常性思想政治工作与解决实际问题结合起来
福建沙县始终把外来烟农的利益放在心上(图)
与协调工作,对乡镇内宜烟耕地进行调查摸底,积极引进和推介外地职业烟农,
安排
到各种烟村。对外地烟农到达后的生产生活可能遇到的困难,烟草部门和政
对专卖内训师建设工作的一点思考
鼓励其结合技能鉴定要素细目表发挥现已具有的相关知识,进行备课、授课,同时应
安排
有经验的内训师对其进行指导,防止出现半途而废。例如:某人在对真假卷烟
结合定西市局谈谈构建常态化内管工作格局
,甚至还把一些年纪较大、素质较低的人员
安排
到内管岗位。尤其是当前在全省推行的对标工作,对定员定岗方面有着严格要求。在人员相对紧张的情况下,一些单位往往就削弱了内
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