烟草在线—吸烟有害健康！

;坚持人才为本，建立健全创新激励体系，设立总经理科技创新奖励专项资金；搭建科研平台，为青年人才参与科研项目提供路径；优化科技项目组织

素质高、作风硬、能力强的创新人才队伍，建立了学术与业务双导师制高级技术职称专项培养机制，加大了青年人才选拔培养力度，畅通了从中级、高级到高层次人才的成长通道

建设的又一重要举措——建设大理烟草商业物流人才库。人才库广泛面向全州烟草商业在岗人员，吸纳满足条件的优秀青年人才，且不局限于从事物流工作，打开思维局限，

。　　在遵义烟区，市公司技术中心农艺师赵建博士是个远近闻名的青年“科学家”。今年3月8日，国家局公布了入选中国科协青年人才托举工程的10名行业青年科技工作者名单

文秘特性和秘书职责（包括各成员对决策最终决策者是在进行参谋）。　　有志于自身职业拓展的青年人才。文会事按秘书的套路来，就会事半功倍；围绕文会

，能有效的使青年人才全面的相互了解企业之间存在的优势与弊端，促进他们综合能力的提升，为干部提拔任用打下坚实的基础。　　（二）、建立央企之间

一批青年人才很快成为行业骨干。三是创造条件，努力为科技人才办实事。县委、县政府出台了《旬邑县县管拔尖人才管理办法》，建立了县级领导干部联系县管拔尖人才制度，

整体能力的增长。要提倡学习中的竞争环境与合作精神，竞争环境提供青年人才更快成长的舞台，合作精神反映团队整体软实力。让员工之间存在一种良性的竞争关系，通过优质竞争

水平，为车间储备青年人才。　　为掌握青年员工的技术技能和职业规划情况，卷包车间向所有28岁以下及部分29岁～35岁青年员工发放了职业生涯规划调查

技能比武等竞赛活动，每年持续组织开展专卖大练兵、营销服务技能竞赛等活动，营造崇尚知识、崇尚技能、崇尚人才的良好氛围。三是发现培育优秀青年人才，立足更宽视野

烟业智汇