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“低焦高端”品牌精准营销路
”系列。另外一种是推出全新的高档低焦油卷烟新产品。如“中华(大中华)、玉溪(软弘毅)”等。从企业
长远
发展趋势看,研发新品无疑是
加强烟叶基层建设促进烟叶可持续发展
是一项长期的工作,必须立足全局,放
长远
眼光,从各单位认识到基层建设的重要性,把烟叶基层建设作为一项战略任务来实施,抓好每个环节
李国栋:棋高一招满盘活
眼前的那一步。高明的棋手要能看穿三步棋。只有放眼
长远
,才能运筹帷幄,决胜于千里之外。
生活给我上了一节课
;和企业同呼吸共命运。同理,一个不会感恩的员工,是一个极端自私的员工。一个不会感恩的企业,是一个不会有
长远
发展的企业,也是一个对社会不会有贡献甚至
山东省局加强人才建设绘就员工成长“线路图”
,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的人才选拔到重要岗位上来。 从确保行业
长远
健康发展的战略高度,山东省局(公司)还着力加快
从“一流的素质”看卷烟商业企业队伍建设
;在职业生涯中是无法实现
长远
发展的。 在实际培养的过程当中,重点放在潜移默化的影响和熏陶方面,能够取得较好的效果。一是紧密结合行业要求,依托《烟草行业行为规范
提升员工素质 深化行业改革
职工队伍的整体素质则是企业是中不可放松、不容忽视的一项重要工作。 总之,只有着眼于企业战略
长远
性和适时性,注重创造性的发挥职工能力大工作思路,通过深入、系统
浅谈加强内部专卖管理监督的重要性与紧迫性
为眼前利益牺牲规范的行为,彻底摒弃以牺牲
长远
发展为代价,求得自己一时繁荣,损害行业利益,自毁长城的自私心理、短视行为。只有胸怀大局,
“摸得准、把得牢、拎得清”才能做好领导
一团乱麻,今天抓这个明天抓那个,可能短时期内不会影响到大局,但长此以往,对企业的
长远
发展必定是致命的。只有主要负责人始终做到思想清晰,
发挥激励效用释放员工潜力
功夫;要丰富、完善、优化人力资源管理系统,关注员工的个人发展战略,激励员工积极向上,让员工实现个人价值,促进烟草企业
长远
发展。 当前
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