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  • 云南临沧:拉祜山寨话烟草

    公司都会组织干部职工开展油菜收割、烟苗移栽等实践活动,帮助广大烟农解决劳动力缺乏的难题。李学会还提起,在担任烟技员期间,也承受了不少“委屈”。由于她还兼任该片
  • 不忘初心谋发展,砥砺奋进新启航

    +示范点。12月份,成立中共上高县烟草专卖局党总支。落实“两个责任”。在“零售户”、“烟农”中聘请廉政社会监督员,形成了全体干部职工和服务对象共同参与的监督机制
  • 烟草企业基层档案管理信息化初探

    ,加强档案干部的思想政治工作,解决他们的实际问题,使他们安心本职工作。另外,要建立健全必要的人员进出管理制度,促进档案工作的持续稳定发展
  • 重庆中烟涪陵卷烟厂:“感谢有您 一起同行”(上)

    卷烟派吸盒,为老乡送上评吸烟的她;一会儿热情为消费者答疑解惑。她就是涪陵卷烟厂人力资源科的80后女职工张议文。   别看她年纪轻,却是协同营销战线上的一把
  • 以提升精益制造能力为抓手促进工作上水平

    ,提升企业的可比竞争力。   一、领会精神,结合实际,明确思路。   全面组织学习传达国家局、江西中烟有关精益管理文件精神和要求,责成全厂干部职工
  • 各地烟草采取多项措施维护国庆期间市场秩序

    贯彻落实市局安全维稳工作要求,为确保全体干部职工度过一个祥和、平安的节日,江西赣州章贡区局积极部署国庆节期间的安全维稳工作。   加强领导,落实责任。章贡区
  • 浅谈如何强化基层烟草专卖管理工作

    ,形成了行政执法较为强势的工作思维,缺少竞争意识。二是烟草行政执法的专业性在一定层面上影响到了执法人员知识结构的单一性,局限于本职工作的知识,
  • 合力竞技 匠心育人(图)

    ;在高手如云的比赛中不放弃、不服输,执著奋进,用实际行动鼓舞着山东中烟全体干部职工推进“泰山”品牌转型升级、提质增效。   刘明春:冠军之路 上下求索
  • 90后“小鲜肉”变身记

    ;总会不厌其烦的一一解释清楚;在客户店面,看柜台出样、看库存、看销售,问盈利、问动销、问客户疑虑,只有把本职工作做细、做实,毛源
  • 科学激励员工 解决企业发展桎梏

    辉煌成就的基础。   三星集团自1957年就开始实行严格的人才选拔制度,选择职工的标准是“具有智能、诚实和健康的人。” 而且,三星对人才的评论并不依据学历高低,