烟草在线—吸烟有害健康！

职工队伍的整体素质。要注重高层次、高技能人才的引进、培养和使用；要深化内部用工分配制度改革，建立有效的激励机制。要激发高层次、高技能人才创新创造的活力、干事创业的热情

高技能人才，激发了广大职工学习技术的积极性，营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的环境。希望参赛选手胜不骄、败不馁，再接再厉，进一步提高自身岗位素质

要重视高技能人才的培养，进一步加强专卖队伍建设，全面落实专卖管理各项任务。　　在2011年11月举行的第九届全国烟草行业职业技能竞赛暨第一届全国烟草行业烟草专卖管理岗位

的原则。　　近年来，公司大力加强高技能人才队伍建设，狠抓高技能人才培养工作，两年共培养了9名高级技师。今年，公司在认真总结两年来高级技师鉴定申报

;加大新增收入向一线技能人员倾斜力度，充分地调动了广大技能人员钻研业务、提高技能水平的热情，有力地促进了技能人才队伍建设，为“卷烟上水平”和建设成长型企业提供

飞在讲话中肯定了云南中烟2010年以来职业技能鉴定工作取得的成绩，他指出目前行业中高技能人才比较缺乏，强调技能鉴定有四个“重在”，即：重在高技能

科学发展观，强化宗旨意识，增强大局意识、责任意识和廉政意识作为领导班子思想政治建设的主要内容。以技能鉴定和职业技能竞赛为抓手，加强对营销、烟叶、专卖三线高技能

保障。分工明确，责任压实到位。强化创新攻关，划分责任区域，针对启动机组数量多、类型多的实际情况，将高技能维修技术人员合理分配到高速、短支、中支

质量管控能力。提高技能水平。认真组织参与质量技能竞赛，强化质量控制标准学习、质检设备实操，以赛代练、以赛促学，将知识技能的提升从参赛选手推广至全体职工

机制。黔江卷烟厂将教材库、师资库、人才库视作培育技能人才的根基，近年来组织高技能人才编制和整理培训课件及教材约230个（套），且每年对教材

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