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;坚持问题导向，认真制定了2016年季度理论业务学习计划，学习有集中学习、交流讨论和自学等形式，要求每位员工有专门的理论业务学习笔记，每季度末加强

组织开展技能鉴定培训工作。　　一是合理有效安排。针对技能鉴定知识所涉及的要点、难点，系统制定学习计划，注重学习成效，积极开展难点、疑点问题的讨论。做到计划

员工学习内容主要包括政治学习、本部门业务学习、行业政策、规章制度学习等方面。学习采取以部门集中学习的形式进行，设定每周固定学习时间，每月学习时间不少于4个小时。学习计划和内容

次，确保学习与工作两不误、两促进。　　三是注重部门自学。每月初由支部统一向各部门制定下发当月学习计划和每周自学篇目，由各部门结合自身实际，在规定的学习时间

教育，提高党员干部对政策路线的理解能力、领悟能力和执行能力。　　三、典型示范，引领学习。认真制定学习目标和学习计划，建立学习长效机制，不断拓展学习的内容

学习计划，通过支部学习、集体学习、部门轮流讲课等多种方式，教育党员干部明纪知规。计划开展党风廉政建设理论知识考试，实现以考促学、以考促廉，进一步

。　　一是增强配送人员的学习力。广泛征集配送人员的意见，完善培训学习计划，按每周一次的频率召集大家共同学习，交流探讨心得体会，同时由单位领导定期到现场

每季度、每月的学习计划安排表进行梳理，并对目录进行相应调整，按时间划分内容，按进度调整状态，文件在目录中逐月排列，一目了然

;认真执行学习计划，让广大党员干部逐条学习掌握，牢记廉洁自律要求和党纪底线。

强化学习。要求干部职工制定学习计划，以“周五学习”为契机，通过集中学习和自主学习相结合的方式，切实提高专卖执法、监督管理人员对法律条文的全面掌握，

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