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  • 江西九江市局(公司)构建“四员”协同机制工作纪实

    了解信息、核实情况,我们看到了自己更大的价值,也必将会付诸更多努力。”   都是一家人,协同创优秀。“全体干部职工心心相融,凝聚力量,
  • 人托人

    ;还真的有过,曾经在一个培训班上同过学。我在单位里负责工会的事情,就会有超市和花圈店的人找来,说是我的什么熟人和亲戚,因为职工住院要去看望买东西
  • 加大营销创新力度,推进行业高质量发展

    的选拔机制。要坚决克服过去的随意指定、任人唯亲、强制安排等方式,而是应该选拔一批德才兼备、年富力强、理念创新的职工作为营销队伍主力。通过大学招聘、人才引进、竞争上岗、集中培训等方式加强
  • 品质革命,四川中烟高质量发展进行时

    什么样的奋斗目标”等重大问题。   也正是源于思想解放、思路开拓,四川中烟打造出国内首款融入哲学思维的卷烟产品——“宽窄”系列。   在意识层面,四川中烟主要领导和职工
  • 品质革命托起川烟梦想

    ;做到产品质量无可挑剔,才能使企业在市场竞争中勇立潮头;只有将追求完美、精微的品质文化转化为全体职工的行动自觉,形成企业内在的驱动力和强大的凝聚力,
  • 推进江西烟草商业企业文化建设分析研究

    ;企业文化建设的活跃程度不够,自塑能力不强。思想观念固化,企业职工安于现状,依赖于专卖政策的保护,竞争意识、忧患意识不强,对市场经济
  • 大胆启用“李云龙式干部”

    ”;检查考核名目繁多、频率过高、多头重复。这些频繁填表报数、迎评迎检、陪会参会等无效事务耗费了干部的大量时间与精力,干部的本职工作反而只能在业余时间来做。主次颠倒,
  • 强化内管不松懈 严格规范不动摇

    ”,在具体工作中必须以规范为前提,坚决杜绝不规范行为的出现。要利用职工会议、经济运行分析会议、内管联席会议等不同层次会议,宣传内管知识,强化内管培训
  • 小体量争大作为

    中心工作,精心谋划,高标准要求,带领全体干部职工同心同向、齐心协力,开启华坪烟草高质量发展的生动实践。   党旗飘扬在一线   “2018年
  • 牢固坚持“十八字”方针 谱写高质量发展新篇章

    ,需要把烟草成本指标分解到企业每个部门和所有职工,形成每人都关心烟草企业成本的局面。   结语:烟草高质量发展成为顺应时代发展的迫切要求,为此