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廉能管理、“两项工作”、廉洁指数评价体系、干部选拔任用工作等五个方面工作的进展情况以及明年的工作思路。　　在反馈会上，蒋捷对井烟一年来党风廉政建设工作用“严、实、新、活”四个字给予

监督惩戒。把加强对权力运行的监督和制约作为政风行风建设和有效预防腐败的关键，坚持以“三重一大”为重点，突出对领导班子及成员、干部选拔任用环节以及工程投资物资采购宣传促销等重

和实际行动，特别是在担任组织部长期间，公道正派、坚持原则，公正廉明、开拓进取，在创新基层组织建设、改进基层干部选拔任用制度上屡创全国经验。　　活动指出

上报干部工作记录表电子版的基础上，将《从严管理干部实施意见》、《干部选拔任用实施办法》及副科级以上干部日工作记录表合而印制成方便携带的毕节地区烟草专卖局（公司）

，保证改革的质量。三是建章立制，严格管理。结合改革实际，制定了《营销中心股级干部选拔任用管理办法》、《营销一线员工管理办法》、《销售网建督察考核办法》、《营销中心

;对干部管理具有现实而深远的意义：一是彻底打破了干部职务终身制，有效杜绝了干部任职“轮流坐庄”的现象；二是建立了干部选拔任用的竞争择优机制，有利于

建设相一致的办事公开、民主管理工作机制，通过规范办事公开、民主管理的程序、内容和形式，把好“公开关、监督关、考核关、民意关”。麒麟分公司将干部选拔任用和职称评聘情况

考核奖惩和干部选拔任用的重要依据。　　会议要求，一是各单位特别是主要负责人要高度重视专项检查工作，切实将其摆上重要议事日程，亲自部署、精心谋划、深入研究

;我们要进一步加强学习，严肃党的纪律，特别我们烟草行业经济利益触动大，更要随时保持清醒头脑，在领导干部选拔培养、各种选举、人事调动等方面要端正态度

，“两项工作”制度落实，干部选拔任用，勤俭节约四个方面进行了自查和剖析。参会人员就领导班子及班子成员的自查和剖析情况进行了评议，针对班子及成员在贯彻落实

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