烟草在线—吸烟有害健康！

自我，挖掘潜能，科学规划自己的职业生涯，引导青年员工学习新知识、新技能，争做新时期“素质青年、有为青年”。同时鼓励、组织后续学历教育和专业技能

;建立一支学历和持证率达标的卷烟营销人员队伍。四是认真学习领会省市公司《关于进一步统一规范卷烟零售客户分类工作的实施意见》要求，按照经营规模、经营结构、商圈类型、区域类型、订货频次、诚信

2386名，男性824名。这一研究在世界上属于首创。　　“这些样本一半来自城市，一半来自农村。”陈若陵教授介绍，“我们排除了居住地、学历、经济条件、婚姻状况

高学历人才，加大投资力度，加强企业技术中心建设，构建产学研结合的协同创新体系，全力推进创新型企业建设。　　　三是注重建立长效机制。不断完善科技

当前烟草的发展形势。近年来，高邮市局狠抓队伍建设，掀起了学历提升的大热潮，专卖、营销基层一线员工呈现出齐头并进、相互促进的良好态势。　　　据悉

;加大与有关院校合作办班力度，大力开展学历提升、岗位技能、基础知识等方面的教育培训，在严培训、强考核、重实效上下功夫，探索建立培训、考核、使用、待遇一体化机制

，以高等院校、研究机构、培训机构为依托，采取学历教育、远程教育、短期进修、参观考察等多种形式，加快培养以理事长为主的合作社经营管理人员、以经营骨干为主的基层业务

，必须创新培训学习模式。要大胆启用年轻、有学历、有实操经验的员工作为实操导师，组织起一支全新的导师团队，由此拉近导师与学员之间的距离，最大限度地激发

强化营销岗位的合理设置，将学历素质较高的人员充实到营销战线，充分发掘一线营销岗位的作用，不断提升营销岗位的专业化程度，实现岗位设置由传统工作模式向

;营销部）拥有卷烟三级营销员职称4人，卷烟四级营销员8人，拥有专卖高级职称1人，中级5人；在措施上，针对部分员工学历较低

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