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关于破解专卖管理高质量发展难题的思考
“季度评价+
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考核”的方式,将专卖考核落实到每一名专卖人员,建立专卖人员考核评价模型,自动计算人员评价考核结果,实现考核评价的数字化
携手克时艰 齐力保元春——大连市局(公司)统筹做好疫情防控、安全生产和生产经营工作
等工作,确保各类安防设施完好有效;针对特殊路况及天气条件,严格落实车辆
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日常安全检查及运行期间“三检”制度,将冰雪天气车辆安全行驶知识、应急
前瞻电子烟产业全球周报第81期:新研究发现 电子烟以大众消费品的形式并不能帮助吸烟者戒烟
法案,制造商和零售商将被禁止在未来120天内使用美国USPS向消费者发货。且在法规颁布后的90天之内,所有在线零售商还必须向当地、州和地方政府提交
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报告,披露所有客户
福建沙县烟草推动高质量发展侧记:“软实力”助力“硬发展”
)烟叶办主任黄姗说道。“在考核上,我们奖罚分明,一是‘奖’,实行‘年度+
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+专项’的三位一体考核,并根据包村烟叶
浅谈目标管理在地市级烟草企业中的研究与应用
绩效考核 绩效考核是目标管理工作的有效推手,如果没有强有力的考核手段作为支撑,各项目标任务很难有效落实。一要按照SMART原则,将年度目标指标分解为
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目标
默默无闻的“老营销”
周次销量排名全县第二。”在日前召开的卷烟营销工作会议上, 狄刚的
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销售业绩赢得全体员工阵阵掌声。 近年来,随着杨凌国家农业示范区的快速发展,与之毗邻
构建从粗放到精准的“云”监管
查获量同比增长52.1%,查获的异地冲击卷烟的
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卷烟数量增长了132%,在今年第一季度省局市场检查中萍乡市局名列全省第一。 2014年,萍乡市局APCD
创新营销模式,如何进一步提升品牌培育水平
,强化基础工作。每日分析,
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考核订单成功率、新品上柜率、紧俏品牌覆盖率与客户走访到位率。使订单衔接有标准、品牌培育有目标、货源供应有抓手、基础工作有评价;三是
由“撞钟”引发的国企基层党建“三化”建设的实践与思考
,特别是党风廉政建设方面,如何履行主体责任如何配合单位纪检部门履行监督责任,也应逐步做到标准化、规范化、信息化。考核形式方面,可采用
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、季度
【奋力夺取双胜利】烟草行业工作动态(十一)
市场状态二级评价体系,从总量和价类市场状态、主销品牌(规格)市场状态两个方面开展评价。以社会存销比、价格指数、需求满足率和消化率为指标开展总量和价类
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