烟草在线—吸烟有害健康！

。　　（四）规范内部员工的行为。无规矩不成方圆，烟草员工作为“润夏”服务品牌的代言人，在创建服务品牌的过程中，也能够在潜移默化中受到“润夏

）职档案人员技能鉴定及职称评定工作，区分等级，建立健全竞争机制，能有效调动全体档案管理人员工作的激情，自觉、主动的开展好档案管理

员工工作现状　　（一）人才流失较为严重。基层员工多为聘用制员工，近几年新招的大学生聘用制员工在身份和待遇的双重区别下，普遍有着“心在曹营身在汉

，是否存在赊销或私自调换配送卷烟品种，是否利用工作之便，向客户提供不规范货源等内容纳入督察的范围。二是进一步细化三员及内管员工作职责和考评标准，将

电话抽查、到户回访非常规手段加强稽查队员的监督检查力度，坚决杜绝稽查队员工作“松、懒、散”与“吃、拿、卡、要”的现象。　　要狠抓联合执法，不断提高打假破网水平。针对当前贩假

，也影响员工的战斗力。“士为知己者死，女为悦己者容”。如果企业对员工常怀感激之心，常施感激之情，员工工作就会更愉快，更出

与敬业、勤业、精业和奉献统一起来，较好地激发和调动了员工的工作热情和创新能力，促进了员工的全面发展。　　构建企业制度文化，形成和谐的企业环境　　企业的制度

烟叶生产收购各项政策，坚持合同收购和计划收购，规范烟叶经营和流通秩序。要加强有效监管，建立收购现场分段管理制度，严格划定各岗位人员工作区域

专人对市场进行抽查，检查专管员人员工作效果，对无证经营、非法流入卷烟、假冒卷烟进行查处，并将检查情况纳入绩效考核中，督促专卖人员按要求、按频次

的举动，加大对员工工作生活的关爱力度，注重化解青年员工在工作生活上的“心结”，及时加以正确的人生观、价值观的引导，全厂2011年共与走访青年员工

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