烟草在线—吸烟有害健康！

工作室充分发挥高技能人才技术优势，定期开展学习培训活动。图为工作室带头人杨丰（左一）在现场讲解设备特点。　　工作室开展了多项自主攻关，解决

、丰富实践经验的工匠型人才集群。否则，缺少了高技能人才力量作支撑，再好的产品也只能躺在图纸上、睡在电脑里，蓝图永远不会变为现实。立体流动，拓宽通道

艰巨繁重的发展任务，特别是当前还存在着供需矛盾仍然突出、市场调控不够精准、治理能力有待提升等诸多问题，迫切需要我们建设一支高技能专业化的卷烟营销人才队伍，破解

了一支高水平的烟叶质量队伍。但同时也清醒地认识到，全市公司系统仍存在技能人才结构不合理、“工匠”人才缺乏、高技能人才储备不足等实际问题。　　省烟草专卖局（公司）

（集团）有限责任公司技术能手”，并列入集团高技能人才库。希望获奖选手珍惜荣誉、再接再厉，不断提高技能水平。　　刘豪对本次竞赛进行总结

的“伯乐”，培养人才的“摇篮”，吸引人才的“磁场”。　　始终搭好“台子”，打牢高技能人才培养基础。继续完善“沈勰调制工匠室”人才培养和考核机制的基础上

宾和参赛职工介绍了公司发展情况。建立一支烟机设备操作高技能人才队伍，是重庆中烟实施“三大战略”、落实高质量发展的重要保障；职业技能竞赛是培养、选拔高技能人才和提高

，2016年起开始举办省级一类、二类烟叶调制技能竞赛，通过以赛代训、寓训于赛的模式，为各产区选拔培养了一批调制高技能人才，极大调动了调制人员的积极性

了崇尚技能、尊重人才的良好氛围。　　姜立功就加强专卖队伍高技能人才建设，明确了四方面要求。一要认真总结此次竞赛经验，对照标杆加强资源共享，搭建相互学习、相互

“发展的潜力”、实现“追赶的目标”，怎样才能提升干部员工队伍的形象，关键在于能否打造一支知识广、业务精、善创新、重执行的员工队伍。我们要在今后的工作中坚持把高技能

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